被开除员工不肯离开公司该怎样处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被开除员工不肯离开公司该怎么处理

法律分析：一、被开除员工不肯离开公司该怎么处理被开除员工不肯离开公司的处理：用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警；劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。...查看全文

问被开除员工不肯离开公司该怎么处理

一、被开除员工不肯离开公司该怎么处理被开除员工不肯离开公司的处理：用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警；找法网提醒您，劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。二、辞退员工...查看全文

问被开除员工不肯离开公司该应该怎么处罚

答

一、被开除员工不肯离开公司该应该怎么处罚被开除员工不肯离开公司的处理：用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警；找法网提醒您，劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。二、辞退...查看全文

问被开除员工不肯离开公司该如何处置

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一、被开除员工不肯离开公司该如何处置被开除员工不肯离开公司的处置：用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警；找法网提醒您，劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。二、辞退员工...查看全文

问开除员工不走怎样处理

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用人单位依法开除劳动者，劳动者不走的，未办理完离职手续应当先办理离职手续，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；已经办理完离职手续仍然不走，先与劳动者协商，协商不成影响生产经营的，报警处理。用人单位违法开除劳动者，劳动者不走，要...查看全文

问公司开除员工应该怎样赔偿

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法律分析:公司开除员工，若是因劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可依法解除，不用支付经济补偿或赔偿；若是违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

问员工告拖欠工资公司开除员工怎样处理？

答

员工告拖欠工资公司开除员工需要根据双方所提供的证据然后作出判决，依据《工资支付暂行规定》第十八条府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济...查看全文

问公司开除工伤员工怎么处理

答

公司开除工伤员工需支付违法解除劳动合同的赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁维权；员工因工伤产生纠纷应申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿标准后可协商或申请劳动仲裁解决。...查看全文

问公司开除员工工资怎样算

答

法律分析:如果公司开除员工，工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时，公司就需要一次性向员工付清工资，但双方依法另有约定的除外。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

问公司倒闭开除员工应该怎样赔偿

答

公司倒闭开除员工，应当支付劳动者经济补偿。要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，并且补偿年限最高不超过十二年。...查看全文

问公司开除人员怎么处理

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１、公司不能无故辞退员工，否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定，在员工违纪或者损害公司利益的情况下，可以辞退员工。认定员工严重地违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。二、用人单...查看全文

问公司污蔑员工并开除怎么处理

答

法律分析：一、公司污蔑员工并开除怎么处理1、可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。2、如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的，按照相关规定，公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。...查看全文

问开除员工拒绝离开公司怎么办

答

法律分析：被开除员工不肯离开公司的处理：用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警；劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。一、辞退员工有补偿吗辞退员工有补...查看全文

问公司开除员工的工资怎样算

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法律分析：一、员工被辞退工资怎么算1.员工被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2.法律依据：...查看全文

问公司开除员工应该给予怎样的赔偿

答

法律分析：1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问公司开除员工应该给予怎样的赔偿

答

法律解析：公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问公司开除员工应该给予怎样的赔偿？

答

律师分析：公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法...查看全文

问员工隔离治疗期间被开除应该怎么处理？

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员工隔离治疗期间无故被开除的，是可以向单位要求经济补偿的。根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问员工被公司开除工资怎么算？

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律师分析：根据违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣除的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。所谓应得...查看全文

问开除员工不走怎么处理

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