毕业实习算不算试用期

律师回答

大学生在毕业前,学校一般是会安排大学生到用人单位实习的,而大学生也可以自己找实习单位,实习是为了大学生毕业后进入劳动市场作准备,让大学生更好适用工作环境,那么,毕业实习算不算试用期呢?我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
毕业实习算不算试用期
      大学生毕业与用人单位建立劳动关系的,是属于试用期而不是实习,实习是指在校学生到用人单位学习的行为,两者建立的不是劳动关系。

      《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
      《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
      以上知识就是我对“毕业实习算不算试用期”问题进行的解答。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
毕业实习算不算试用期

大学生毕业与用人单位建立劳动关系的是试用期而非实习,试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,期限不得超过一到六个月,且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间,劳动者的工资不得低于最低工资标准的80%。...查看全文

毕业实习算不算试用期

毕业实习算不算试用期 大学生毕业与用人单位建立劳动关系的,是属于试用期而不是实习,实习是指在校学生到用人单位学习的行为,两者建立的不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...查看全文

毕业实习算不算试用期

毕业实习算不算试用期 大学生毕业与用人单位建立劳动关系的,是属于试用期而不是实习,实习是指在校学生到用人单位学习的行为,两者建立的不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...查看全文

毕业实习算不算试用期

毕业实习算不算试用期 大学生毕业与用人单位建立劳动关系的,是属于试用期而不是实习,实习是指在校学生到用人单位学习的行为,两者建立的不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...查看全文

毕业实习是否算试用期

毕业实习算不算试用期 大学生毕业与用人单位建立劳动关系的,是属于试用期而不是实习,实习是指在校学生到用人单位学习的行为,两者建立的不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...查看全文

应届毕业生的实习能否算作试用期

毕业实习算不算试用期 大学生毕业与用人单位建立劳动关系的,是属于试用期而不是实习,实习是指在校学生到用人单位学习的行为,两者建立的不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...查看全文

毕业实习是否为试用期?

大学生毕业与用人单位建立劳动关系是试用期而非实习,试用期根据劳动合同法规定的期限,不得超过一定时间。同一用人单位只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准。...查看全文

毕业实习属于试用期吗

毕业实习算不算试用期 大学生毕业与用人单位建立劳动关系的,是属于试用期而不是实习,实习是指在校学生到用人单位学习的行为,两者建立的不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...查看全文

实习期算应届毕业生吗

一、大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗 算的。 签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经...查看全文

毕业实习期期间算应届生么

一、毕业实习期期间算应届生么算是应届生,应届毕业生分四种:1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则...查看全文

实习毕业转正还需要试用期嘛

毕业实习算不算试用期 大学生毕业与用人单位建立劳动关系的,是属于试用期而不是实习,实习是指在校学生到用人单位学习的行为,两者建立的不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...查看全文

毕业实习单位缴纳社保,算不算应届生

亲亲您好,实习期交社保不影响应届生身份。因为实习期交社保和您的应届毕业生身份是两个不同的概念,实习期交社保是企业为你的劳动付出的一定的成果,而应届毕业生指的是你在当年应该毕业的学生,概念性是两个不同的方向,只要你在当年毕业了,那么...查看全文

试用期是否算作应届毕业生?

这道问题解答主要介绍了应届生的分类,包括四种情况:1.即将完成学业、尚未领取毕业证书,或者学业已终止、正在实习的学生。2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业...查看全文

实习期算不算工作年限

实习期是不算工作年限的。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。 【法律依据】 《劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作...查看全文

实习期算不算正式员工

依据我国相关法律的规定,在校生利用业余时间勤工助学实习的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,所以实习不算是正式员工。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12.在校生利用...查看全文

实习期算不算工作年限

一、实习期算不算工作年限实习期不算工作年限,试用期是需要计算工作年限的。二、实习生工资标准是怎么规定的按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果...查看全文

实习期跟试用期?

律师分析: 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的,也就是说,试用期不是劳动关系建立的必备内容。 实习则是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。...查看全文

实习期与试用期的不同

法律对实习期没有具体的规章,但从对试用期的规章可以看出,两者是有本质不同的。 1、当事人的身份不同:试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。 而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或...查看全文

拿到毕业证前实习期交了社保还算应届毕业生吗

亲,您好~很高兴为您解答问题!拿到毕业证前实习期交了社保还算应届毕业生的,根据调查,毕业之前交了社保算应届生,应届生的判定主要有以下两种方式:1、毕业当年取得毕业证和学位证的普通高等院校应届毕业生(不管有没有交社保),也就是说如果...查看全文

实习一个月转正试用期三天算吗

一、实习一个月转正试用期三天算吗根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...查看全文