这道问题解答主要介绍了应届生的分类，包括四种情况：1.即将完成学业、尚未领取毕业证书，或者学业已终止、正在实习的学生。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业...查看全文

一、大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗 算的。 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经...查看全文

一、毕业实习期期间算应届生么算是应届生，应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则...查看全文

毕业实习算不算试用期 大学生毕业与用人单位建立劳动关系的，是属于试用期而不是实习，实习是指在校学生到用人单位学习的行为，两者建立的不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

又是一年毕业季，作为应届毕业生找工作签固然是很重要的事情，但是在签劳动合同之前对自己的相关权益的了解也是比较重要的一个问题。不少应届毕业生都在问试用期有多少。下面律师就来告诉大家应届毕业生试用期多长。 应届毕业生试用期是多长时间 ...查看全文

大学生毕业与用人单位建立劳动关系的是试用期而非实习，试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，期限不得超过一到六个月，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，劳动者的工资不得低于最低工资标准的80%。...查看全文

毕业实习算不算试用期 大学生毕业与用人单位建立劳动关系的，是属于试用期而不是实习，实习是指在校学生到用人单位学习的行为，两者建立的不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

大学生在毕业前，学校一般是会安排大学生到用人单位实习的，而大学生也可以自己找实习单位，实习是为了大学生毕业后进入劳动市场作准备，让大学生更好适用工作环境，那么，毕业实习算不算试用期呢?我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

毕业实习算不算试用期 大学生毕业与用人单位建立劳动关系的，是属于试用期而不是实习，实习是指在校学生到用人单位学习的行为，两者建立的不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文

毕业实习算不算试用期 大学生毕业与用人单位建立劳动关系的，是属于试用期而不是实习，实习是指在校学生到用人单位学习的行为，两者建立的不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文

法律分析：一、应届毕业生实习期一般多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析：1、先“试用”后签合同 不少用人单位抓住大学生求职心切的特点，提出先“试用”一段时间后，通过了试用期再签订劳动合同，或者先签订“试用期合同”，试用期合同期满后通过测试再签订劳动合同，甚至有些公司只签订试用期合同。无论是...查看全文

律师分析： 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

大学生毕业与用人单位建立劳动关系是试用期而非实习，试用期根据劳动合同法规定的期限，不得超过一定时间。同一用人单位只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准。...查看全文

毕业生档案转回生源地是应届生。两年内未就业的毕业生都可被视为应届生。档案是否回到原籍与应届生身份无关，主要取决于个人是否找到适合的工作单位。不必担心档案回原籍，因为在考大学前，档案通常就保存在原籍。生源地的人力资源和社会保障部门是...查看全文

试用期签劳动合同时，未正式入职的被认为是应届毕业生。通常，是否缴纳社会保险费是判断是否应届毕业生的依据。如果雇主和劳动者在雇佣前签订劳动合同，劳动关系将从雇佣之日起建立。...查看全文

亲，您好~很高兴为您解答问题!拿到毕业证前实习期交了社保还算应届毕业生的，根据调查，毕业之前交了社保算应届生，应届生的判定主要有以下两种方式:1、毕业当年取得毕业证和学位证的普通高等院校应届毕业生(不管有没有交社保)，也就是说如果...查看全文

亲亲您好，实习期交社保不影响应届生身份。因为实习期交社保和您的应届毕业生身份是两个不同的概念，实习期交社保是企业为你的劳动付出的一定的成果，而应届毕业生指的是你在当年应该毕业的学生，概念性是两个不同的方向，只要你在当年毕业了，那么...查看全文

实习协议签订的注意事项有：1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同；2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；3.如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任；4.实习津贴可以双...查看全文

应届生实习期间受伤的不一定算工伤。如果是学校将实习作为教学计划的一部分，应届生由学校统一安排到实践部门进行实习的，在此期间学生受伤的不能认定为工伤。 如果是应届生本人为今后在单位工作目的而在该单位工作实习的，则视为其与单位存在...查看全文