因为有前科被辞退合理吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因为迟到被辞退合理吗？

律师分析：如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的...查看全文

问因为迟到被辞退合理吗？

答

法律解析：如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的...查看全文

问因为迟到被辞退合理嘛？

答

律师解答：如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的...查看全文

问因为多次问问题被辞退合理吗

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因为工作纠纷被辞退违法吗如果员工多次问问题导致工作效率降低、影响工作进度或者给企业造成经济损失，雇主有权终止与该员工的劳动合同。但是，如果员工的问题是基于工作需要，提出合理且必要的，那么辞退员工可能被视为违法和不公平的行为。根据...查看全文

问因为有案底被公司辞退合法吗

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法律分析:这是不可以的，公司无权辞退你。你可以要求公司支付2倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录...查看全文

问因为工作原因被辞退有赔偿吗

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劳动者被辞退时，经济补偿金的支付与解除劳动合同的原因和方式有关。根据不同情况，补偿金可分为2N、N、N+1三种形式。如果解除劳动关系没有合法理由且未支付经济补偿，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资（2N）。根据劳动合...查看全文

问如果因为有犯罪前科公司要辞退你怎么办

答

法律分析：有犯罪前科并不是公司辞退劳动者的合法理由，这是没有法律依据的，一般都属于违法辞退。但是如果在录用员工的时候，公司有明确询问过员工是否有犯罪前科或者公司规章制度要求，并告知必须如实陈述，否则属于可以辞退的欺诈情形。...查看全文

问如果因为有犯罪前科公司要辞退你怎么办

答

法律分析：有犯罪前科并不是公司辞退劳动者的合法理由，这是没有法律依据的，一般都属于违法辞退。但是如果在录用员工的时候，公司有明确询问过员工是否有犯罪前科或者公司规章制度要求，并告知必须如实陈述，否则属于可以辞退的欺诈情形。但是员...查看全文

问如果因为有犯罪前科公司要辞退你怎么办

答

问因为请假公司辞退合理吗

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法律分析：一、因为请假公司辞退合理吗？公司若违法与员工解除劳动合同关系，员工可申请劳动仲裁。劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条...查看全文

问因为业绩不好被辞退合法吗

答

业绩不好被公司辞退合法吗不符合法律规定。首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜...查看全文

问因为企业原因被辞退怎么处理？

答

律师解答：首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属...查看全文

问因为企业原因被辞退怎么处理？

答

法律解析：首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属...查看全文

问因为企业原因被辞退怎么处理？

答

问公司能以有前科辞退吗？

答

法律分析：一、公司能以有前科辞退吗?员工在单位有犯罪前科那是以前的事情，只要目前没有被追究刑事责任，那么单位辞退员工就需要根据实际情况来确定是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿...查看全文

问在公司因为吵架被辞退合法吗

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法律分析：1、在公司因为吵架被辞退是否合法要看公司的规章制度有没有此规定，如果公司规定了吵架会被开除，那么就是合法的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...查看全文

问员工因为请假被辞退有赔偿吗

答

外包员工被辞退有赔偿吗员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。外包员工被辞退有赔偿吗外包员...查看全文

问员工因为请假被辞退有赔偿吗

答

如果员工有事需要请假是需要向用人单位提出申请的，但是如果员工请假时间过长可能是会耽误企业的相关工作的，所以有的用别人单位可能会选择辞退员工，那么，员工因为请假被辞退有赔偿吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、员...查看全文

问有前科的人公司有权辞退吗

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法律分析:有前科的人如果符合严重违反公司的规章制度、在试用期间被证明不符合公司的录用条件等情形的，公司有权辞退。但如果该劳动者没有上述过错，且不符合被无过错性辞退的情形的，单位不能无故辞退该劳动者。法律依据...查看全文

问因为打架被辞退没有赔偿

答

1，如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。 2，如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。劳动合同法规定用人单位可以辞退情形： ...查看全文