法律分析：一、因年龄问题被辞退有补偿吗？员工年龄大辞退是否有补偿，要看情况而定。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳...查看全文

律师分析:用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用...查看全文

劳动合同终止补偿：单位合法辞退员工后不续签合同，需支付补偿金；员工不能胜任工作需提前通知或支付代通知金；员工未通过试用期或严重影响工作可解除合同。...查看全文

被老板辞退的赔偿标准根据劳动合同法第47条规定，根据工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。根据劳动法和合同约定，不同情况下经济补偿金标准不同，包括克扣工资、解除合...查看全文

生活作风问题不是劳动合同法规定的辞退理由，但公职人员因生活作风问题可能被开除公职。劳动者在单位口头辞退情况下应采取协商、书面提出问题、投诉信访、获取录音资料等方法获取证据并提起劳动争议仲裁申请。...查看全文

员工犯错被辞退的补偿取决于违法程度。一般性错误导致辞退是违法的，员工可要求支付剩余工资和违法解除劳动合同的赔偿金。严重违法错误可以合法解除劳动合同，单位无需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。违法解除劳动合同时，单位应支付经济补偿金，按...查看全文

劳动合同解除或终止时，双方同意需支付经济补偿金，按照劳动合同法规定计算。工作满一年的劳动者按一个月工资标准给予补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资的补偿。用人单位单方解除或终止劳动合同并支付双倍赔偿金...查看全文

律师分析： 如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的...查看全文

法律解析： 如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的...查看全文

未签劳动合同被辞退需支付经济补偿金；签订合同到期终止则无需支付补偿金；劳动合同法规定补偿金按工龄计算；月工资超过平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过12年；未签合同辞职老板不支付工资，可协商、申请劳动仲裁、起诉法院或投诉劳动监察机...查看全文

辞退合法性及原因决定赔偿金额。未签订劳动合同2年的员工可要求双倍工资。违法辞退可要求按劳动合同法第47条支付赔偿金。劳动合同法第82条规定，单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。违反劳动合同法未签订无固定期限合同，应支...查看全文

员工被辞退时，应按法律规定结清加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付延长工作时间的加班费，包括休息日和法定休假日工作的加班费。加班费标准为不低于工资的150%、200%和300%。...查看全文

员工被辞退工资不是马上结清，应在离职手续完毕后结算。被辞退员工需要经济补偿，按工作年限支付。公司辞退与开除有区别，开除是最严厉的行政处分，适用于严重违法乱纪的职工；辞退是用人单位解雇职工的强制措施，适用于经常旷工且不改的职工。...查看全文

法律分析：1、如果被骗签了合同，可以收集证据去仲裁机构申请撤销。 2、被骗签了合同，可以收集证据到人民法院或者仲裁机构申请撤销合同。如果对方通过订立合同的方式诈骗了财物，则应当立即报警。 3、法律依据：《民法典》第一百四十八条...查看全文

有前科被解雇是不公平的。但如果劳动者通过欺骗方式与用人单位签订劳动合同，违背真实意图，那么该劳动合同无效，用人单位可以单方面解除合同，无需赔偿。...查看全文

怀孕期间公司不得解雇女职工，违法解雇可要求继续履行合同或支付赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，单位不得降低工资或辞退，但女职工可协商终止合同。孕妇被调岗降薪可协商，如不成可通过劳动仲裁解决。总之，保护孕期女职工权益是法...查看全文

非法辞退的劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司在员工工伤期间解除劳动合同属于违法解雇，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据相关规定，公司应支付经济补偿金的2倍，并向劳动方支付赔偿金。工伤期间被解雇的员工有权获得经济补偿金两倍的赔偿金。...查看全文

劳务工被辞退的赔偿：劳动合同期内被辞退的劳动者可主张经济补偿，但合法辞退的不可主张。劳务合同辞退一般无经济补偿，除非合同约定。法律依据为《劳动合同法》第47条。 劳务合同纠纷处理：协商是最佳方式，调解可由相关机构进行，仲裁可根据合...查看全文

合同期间被辞退的赔偿方法如下：1、劳动者严重违法违纪，无补偿；2、公司按工龄每年支付一个月工资的经济补偿金，需提前30天通知或额外支付一个月工资；3、公司违法解除合同，应支付赔偿金的二倍经济补偿金。...查看全文