用人单位使用童工有以下法律后果：
1、按每使用一名童工每月处5000元罚款；
2、按每使用一名童工每月处一万元罚款，并吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。
《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
童工使用在用人单位的法律责任
律师回答
摘要：用人单位使用童工将面临严厉的法律后果，包括每月处以5000元罚款以及吊销营业执照或撤销登记。根据《禁止使用童工规定》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，劳动保障行政部门将对使用童工的单位进行处罚，并要求限期将童工送回原居住地，交由父母或监护人照料，所有费用由用人单位承担。
延伸阅读
童工使用：法律责任与保护措施
童工使用涉及到用人单位的法律责任和对童工的保护措施。根据相关法律法规，雇主应承担童工使用的法律责任，包括罚款、停业整顿等处罚措施。同时，为保护童工的权益，法律规定了一系列保护措施，如限制童工从事危险工作、保障其工资待遇、提供必要的教育和培训等。此外，用人单位还应建立健全的童工管理制度，确保童工的工作环境安全、合理工时和休息时间。综上所述，用人单位应当严格遵守法律规定，承担童工使用的法律责任，并积极采取保护措施，确保童工的权益得到有效保障。
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结语：童工使用的法律后果严重，用人单位将面临高额罚款和可能的执照吊销。《禁止使用童工规定》明确规定了罚款标准，同时要求用人单位限期将童工送回原居住地并承担相关费用。为保护童工权益，法律规定了一系列保护措施，用人单位应严格遵守法律规定，确保童工的安全和权益得到有效保障。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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