律师分析： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业...查看全文

法律解析： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业...查看全文

凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销...查看全文

法律解析： 雇佣童工主要包括了三个方面的责任，即民事责任、行政责任以及刑事责任，但其中刑事责任是在构成了犯罪之后才需要承担的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳...查看全文

《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，违反者将承担行政责任，包括罚款和吊销营业执照。此外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，也必须遵守相关规定，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

法律分析： 未满十六周岁的未成年人参与工作的，一般算是童工。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的，从重处罚。 ...查看全文

法律分析： 童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的，从重处罚。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析：童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的，从重处罚。...查看全文

法律分析：非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任：_x000D_ 民事责任；行政责任；刑事责任。_x000D_ 有下列违法行为之一的，由劳动保障行政部门处以罚款：用人单位使用童工的；职业介绍机构以及其他单位或者个人为...查看全文

法律分析:使用童工的企业要承担下列责任:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；由企业将童工限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，承担所需的交通和食宿费用；以及情节严重的，吊销企业的...查看全文

《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童...查看全文

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标...查看全文

法律分析:法律上招用童工要承担的责任:非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月，罚款30000元。情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据:《《禁止使用童工规定》...查看全文

法律分析:用人单位使用童工所应承担的法律责任由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他...查看全文

法律解析： 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 ...查看全文

用人单位使用童工将面临严厉的法律后果，包括每月处以5000元罚款以及吊销营业执照或撤销登记。根据《禁止使用童工规定》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，劳动保障行政部门将对使用童工的单位进行处罚，并要求限期将童工送回原居住地，...查看全文

企业使用童工将受到以下处罚：每使用一名童工每月罚款5000元；每使用一名童工每月罚款1万元；工商行政管理部门可能吊销营业执照，民政部门可能撤销民办非企业单位登记。...查看全文

律师分析： 非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任： 1.民事责任 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》第94条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由 劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的， 由劳动保障行...查看全文

法律分析:根据《劳动法》第94条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由 劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的， 由劳动...查看全文