1、承担行政责任，非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
用人单位非法使用童工应承担什么法律责任
律师回答
摘要：《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，违反者将承担行政责任，包括罚款和吊销营业执照。此外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，也必须遵守相关规定，并保障其接受义务教育的权利。
延伸阅读
用人单位非法使用童工的刑事责任及法律救济措施
用人单位非法使用童工是一种严重的违法行为，涉及到刑事责任和法律救济措施。根据相关法律规定，对于用人单位非法使用童工的行为，可以追究刑事责任，如拘役、罚款等。同时，受害童工及其监护人也有权利寻求法律救济，包括索赔、赔偿等。法律对于保护未成年人权益的立场坚决，鼓励举报和揭发非法使用童工的行为。此外，政府部门和社会组织也积极参与，加强对用人单位的监管和教育，以预防和打击非法使用童工的现象。综上所述，用人单位非法使用童工将面临刑事责任，同时受害童工及其监护人可以寻求法律救济，以保护未成年人的权益。
用人单位非法使用童工是一种严重的违法行为，涉及到刑事责任和法律救济措施。根据相关法律规定，对于用人单位非法使用童工的行为，可以追究刑事责任，如拘役、罚款等。同时，受害童工及其监护人也有权利寻求法律救济，包括索赔、赔偿等。法律对于保护未成年人权益的立场坚决，鼓励举报和揭发非法使用童工的行为。此外，政府部门和社会组织也积极参与，加强对用人单位的监管和教育，以预防和打击非法使用童工的现象。综上所述，用人单位非法使用童工将面临刑事责任，同时受害童工及其监护人可以寻求法律救济，以保护未成年人的权益。
结语：保护未成年人权益，严禁用人单位非法雇佣童工。违者将承担行政责任，劳动行政部门将责令改正并处以罚款，情节严重者市场监督管理部门将吊销营业执照。根据《劳动法》第十五条规定，禁止招用未满十六周岁的未成年人，特殊行业也需保障其接受义务教育的权利。非法使用童工涉及刑事责任和法律救济措施，用人单位将面临拘役、罚款等刑罚，受害童工及其监护人可寻求法律救济，维护未成年人权益。政府和社会组织积极参与监管和教育，预防和打击非法使用童工现象。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位使用童工应承担什么责任
法律分析：非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任：_x000D_ 民事责任；行政责任；刑事责任。_x000D_ 有下列违法行为之一的，由劳动保障行政部门处以罚款：用人单位使用童工的；职业介绍机构以及其他单位或者个人为...查看全文
单位使用童工应该承担什么责任？
律师分析： 非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任： 1.民事责任 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿...查看全文
童工使用在用人单位的法律责任
用人单位使用童工将面临严厉的法律后果，包括每月处以5000元罚款以及吊销营业执照或撤销登记。根据《禁止使用童工规定》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，劳动保障行政部门将对使用童工的单位进行处罚，并要求限期将童工送回原居住地，...查看全文
使用童工承担的法律责任
法律解析： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业...查看全文
使用童工承担的法律责任？
律师分析： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业...查看全文
使用童工承担的法律责任
法律解析： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业...查看全文
使用童工的单位应该承担哪些责任？
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标...查看全文
企业非法使用童工会承担什么样的法律责任?
凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销...查看全文
用人单位非法使用童工违法嘛？
律师解答： 用人单位非法使用童工是违法行为。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位...查看全文
用人单位非法使用童工违法吗
法律解析： 用人单位非法使用童工是违法行为。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位...查看全文
用人单位非法使用童工违法吗
法律分析： 用人单位非法使用童工是违法行为。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《使用童工罚款标准的规定》第四条 对违反《禁止使...查看全文
用人单位非法使用童工违法吗
法律分析： 用人单位非法使用童工，是违法的。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁...查看全文
用人单位非法使用童工违法吗？
律师分析： 用人单位非法使用童工是违法行为。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位...查看全文
用人单位非法使用童工是否违法
法律分析:用人单位非法使用童工是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。国家对女职工和未成年工实行特...查看全文
用人单位需承担的法律责任
用人单位违反劳动合同需承担赔偿责任：1.支付劳动者工资收入及25%赔偿费用；2.补足劳动保护待遇损失；3.支付工伤医疗费用及25%赔偿费用。...查看全文
用人单位违规雇用童工的法律责任
用人单位雇佣童工将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照；非法使用童工也将受到罚款处罚，并需将童工送回。使用有毒物品的作业场所使用童工将面临更严厉的罚款处罚。这些处罚依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。...查看全文
工人失踪用人单位应承担什么责任
法律分析：一、工人失踪用人单位应承担什么责任1、职工出走失踪，如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任;如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为...查看全文
法律上招用童工要承担什么责任
法律分析:法律上招用童工要承担的责任:非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月，罚款30000元。情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据:《《禁止使用童工规定》...查看全文
法律上招用童工要承担什么责任
法律解析： 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 ...查看全文
员工违法使用单位车辆，单位是否需要承担法律责任？
员工私开单位车辆肇事，责任由员工承担，保险公司赔偿超出限额部分，公司可向员工追偿。根据《民法典》，机动车所有人与使用人不一致时，使用人承担赔偿责任，所有人有过错需相应赔偿。交通事故责任争议应报警、保险公司鉴定损失、前往交警分局提供...查看全文
推荐律师
曹婧
北京市-北京市-丰台区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务82人次
热门法律问题
