公司在生产线里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一做法，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：
1.安装监控设备应当按限定报批备案。
2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与公司的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都能够安装公共安全图像系统。
4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
5.员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定时限销毁。
6.公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
车间摄像头安装是否合规？
律师回答
摘要：公司在办公场所安装摄像头需要遵守以下限制：1.按规定报备备案；2.明示员工并尊重其隐私权；3.仅监控工作场所和时间，与经营活动相关；4.严格保密员工个人隐私信息；5.员工有权了解监控信息的存储情况，并要求定期销毁；6.摄像头应面对整个办公场所，不针对特定个人。
延伸阅读
车间监控系统的合法性及隐私保护问题
车间监控系统的合法性及隐私保护问题一直备受关注。在安装车间摄像头时，必须确保符合相关法规与规定，如国家法律、劳动法和个人隐私保护法等。合规安装可以有效提高车间安全性，预防盗窃、事故等问题。然而，随之而来的隐私保护问题也不容忽视。车间监控系统应遵循合理、必要、透明的原则，明确告知被监控人员，限制监控范围，保护他们的个人隐私权。此外，还需采取技术措施，确保监控数据的安全存储与传输，防止数据泄露或滥用。综上所述，车间监控系统的合法性与隐私保护问题应综合考虑，平衡安全与隐私的关系，确保合规性与公正性。
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结语：合理安装车间监控系统可以提高安全性，但也需保护员工隐私。安装前需报备备案，明示员工并限制监控范围。保密员工个人信息，妥善保存并定期销毁监控数据。摄像头应面向整个场所，不针对特定个人。车间监控系统的合法性与隐私保护需平衡，遵守相关法规与个人权益，确保合规与公正。
法律依据
《中华人民共和国宪法》第三十八条中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
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