民工工资拖欠问题，甲乙双方责任取决于劳动关系和资质。若乙方有资质，拖欠责任在乙方；若存在非法转包或乙方无资质，甲方需承担连带责任，但可向乙方追偿。《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定工资应按时支付，不得拖欠。劳动行政部门有权监察工...查看全文

通过劳动执法监察大队投诉、向人民法院申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以追讨拖欠的工资。根据劳动合同法和劳动保障监察条例的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付，并可获得赔偿金。...查看全文

甲方不付工程款的处理方法及其后果。 Smmary:本文介绍了对于甲方不付工程款的处理方法，包括电话催收、上门催收、委托律师或催债公司催收、提起诉讼、通过媒体施压等。同时指出工程款拖欠会影响农民工工资支付、社会稳定和企业运作，破坏建...查看全文

劳动争议可通过劳动仲裁解决，申请人应提交书面申请，包括个人信息、争议请求、事实理由、证据等。如劳动局不处理，可向劳动监察部门举报，甚至告劳动局行政不作为，迫使其作出处理意见。...查看全文

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。固定期限合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，无固定期限合同是没有确定终止时间的合同。劳动者满十年工作、用人单位初次实行合同制度或改制、连续订立两次固定期限合同...查看全文

总包拖欠分包工程款如何索赔？根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，分包方可向总承包人追讨工程款，如总承包人不支付，可向法院提起诉讼。实际施工人可以通过向转包人、违法分包人主张权利或直接起诉发包人来...查看全文

农民工工资拖欠维权方法：与用人单位协商；申请调解、仲裁；向法院起诉；其他。法律依据：劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。拖欠工资找谁：电话投诉劳动执法监察大队；申请支付令；申请劳动仲裁；申请法院强制执行；提起民事诉讼。索取工资可要求单...查看全文

劳动关系证明及拖欠工资证据要求：劳动合同、考勤证明、工资表等证明劳动关系存在；工作证、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、工资卡交易记录、工资条或录音录像等证据；尽量取得单位出具的结欠工资证明。根...查看全文

当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中国法律服务网开通农民工欠薪求助...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文

建议向当地劳动监察大队投诉拖欠工资，劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带相关材料，仲裁委会将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。之后进行庭审和调解，如调解不成，仲裁委会将下达裁决书。劳动仲裁期限为60天，如对...查看全文

律师分析： 当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中国法律服务网开通农...查看全文

干活不给钱可以报警，但属于劳动纠纷，需先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼；借钱不还可报警，但公安机关无法解决，属于民事债务纠纷，可通过协商调解或诉讼解决，诉讼时效期限为三年。...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位有责任确保不会拖欠或扣减劳动者工资。然而,在现实中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。如果老板拖欠工资没有劳动合同,劳动者可以依法直接起诉。但是,劳动者需要提供相应的证据证明...查看全文

劳动者权益保护：举报劳动违法→申请仲裁→不满可起诉法院。根据劳动合同法，用人单位违法情形应支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如未支付，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

如何解决工资拖欠问题：与公司协商索要工资，若无果，让公司出具欠条；若问题仍未解决，向当地劳动监察大队投诉并提供公司负责人电话；若劳动监察无果，收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

公司拖欠试用期工资应协商或申请仲裁，可要求加发经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则可向法院申请支付令。试用期工资不得低于最低工资标准的80%，由地方政府规定。...查看全文

本文讲述了劳动纠纷的解决方式。首先，如果公司不发工资，员工可以报警处理，但要注意这不是一个好的解决方法，因为警方可能不会受理劳动纠纷案件。正确的做法是采取以下措施：1、找老板协商；2、找劳动部门投诉；3、找劳动仲裁机构仲裁；4、找...查看全文

保护劳动者权益，可先向劳动部门反映情况，再报警。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。若包工头涉嫌诈骗，可先报警。如无法立案，可通过民事诉讼索要赔偿。...查看全文