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公司不得推迟转正,根据《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期不得超过规定的时间。试用期的工资也有明确规定,不得低于最低工资标准。...查看全文
律师解答: 公正监管是维护社会公平正义的关键之一,也是保障市场经济健康发展的重要保障。要加强公正监管,必须从多个方面入手,采取综合性措施。首先,在法律法规的制定和实施上,应当考虑到现实情况和市场需求,确保法律标准的科学、合理和有效...查看全文
法律解析: 公正监管是维护社会公平正义的关键之一,也是保障市场经济健康发展的重要保障。要加强公正监管,必须从多个方面入手,采取综合性措施。首先,在法律法规的制定和实施上,应当考虑到现实情况和市场需求,确保法律标准的科学、合理和有效...查看全文
律师分析: 公正监管是维护社会公平正义的关键之一,也是保障市场经济健康发展的重要保障。要加强公正监管,必须从多个方面入手,采取综合性措施。首先,在法律法规的制定和实施上,应当考虑到现实情况和市场需求,确保法律标准的科学、合理和有效...查看全文
法律解析: 公正监管是维护社会公平正义的关键之一,也是保障市场经济健康发展的重要保障。要加强公正监管,必须从多个方面入手,采取综合性措施。首先,在法律法规的制定和实施上,应当考虑到现实情况和市场需求,确保法律标准的科学、合理和有效...查看全文
法律解析: 在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文
律师解答: 在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文
法律解析: 在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文
律师分析: 在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文
试行文件的意思,就是会根据实际情况作出一定的调整,但调整是以新文件为依据,而不是在实施过程中想怎么调整就怎么调整,在新文件没有发布以前,就是以试行文件为依据。 正式文件是党和政府颁发的文件。多指红头文件,指的是指各级政府机关,中央...查看全文
首先,你要确定一下,当地组织部是要求延长预备期,还是延迟召开会议讨论转正问题。 如果党员没有犯什么错误,或者有什么不符合党员条件的情况,是不能随便延长...查看全文
法律解析: 需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为,按规定,员工入职一个月内,用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文
律师解答: 需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为,按规定,员工入职一个月内,用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文
律师分析: 需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为,按规定,员工入职一个月内,用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文
法律解析: 需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为,按规定,员工入职一个月内,用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文
一、经侦大队立案流程有哪些 1、认为有犯罪事实: 2、涉嫌犯罪数额、结果或其他情节达到经济犯罪案件的追诉标准,需要追究刑事责任: 3、属于该公安机关管辖。 公安机关经审查决定不予立案的,如果有控告人,应当制作《不予立案通知书》,并...查看全文
在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后需要签订正式劳动合同,那么试用期合同到期后未签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。&nbs...查看全文
律师解答: 员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由单位或企业自行制定的;员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系,在约定的条件下获取相关经济补偿。但是,劳动...查看全文
法律解析: 员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由单位或企业自行制定的;员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系,在约定的条件下获取相关经济补偿。但是,劳动...查看全文
试用期结束后未签劳动合同,不能随时离职。解除劳动合同需先协商,如协商不成,需提前三十日书面通知用人单位。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同,劳动者可要求每月支付二倍工资。...查看全文
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