使用童工或强迫劳动会有什么后果-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用童工会有什么后果

法律分析:用童工会有下列后果:被责令限期内将童工送回原居住地，交其父母或者其他监护人，支付其交通和食宿费用；并且按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对用人单位进行处罚。法律依据:《《禁止使用童工规定...查看全文

问使用14岁童工会有什么法律后果？

律师分析：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处500...查看全文

问饭店使用童工有什么后果

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法律分析：一、饭店使用童工有什么后果一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动...查看全文

问用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的会有什么后果

答

用人单位应合理安排劳动者工作时间，不得强迫加班。违反劳动法规定的单位将受到警告、责令改正和罚款等行政处罚。劳动合同法旨在保护劳动者权益，构建和谐劳动关系。单位应按合同约定和国家规定安排工作时间，违法强迫加班将承担法律责任。...查看全文

问用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果

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法律分析：1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同。 2、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应...查看全文

问用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的，有什么后果？

答

律师分析： 1.用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 2.用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小...查看全文

问用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的，有什么后果

答

法律分析:1.用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。2.用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间...查看全文

问用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的，有什么后果

答

法律解析： 1.用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 2.用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小...查看全文

问厂里使用童工的后果

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法律分析：(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用?有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处...查看全文

问雇佣童工会有什么后果

答

(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚...查看全文

问"工厂招用童工,有什么后果?"

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工厂招童工有什么后果 (1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用?有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用...查看全文

问企业用童工有什么后果？

答

律师分析： (1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处...查看全文

问企业用童工有什么后果

答

法律分析:(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工...查看全文

问公司强迫员工辞职有什么后果

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公司强迫员工辞职有什么后果公司强迫员工辞职可能面临支付经济补偿金、赔偿金及损失赔偿的后果。一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照劳动合...查看全文

问请问招童工会有什么后果

答

招童工会有什么后果用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月...查看全文

问强迫职工劳动罪是什么？

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强迫职工劳动罪是什么强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下...查看全文

问用人单位是否能强迫或者变相强迫劳动者加班

答

法律分析:用人单位不可以强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位强迫劳动者加班的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。劳动者也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正...查看全文

问饭店使用童工会有什么处罚？

答

律师分析：根据我国劳动法、未成年人保护法等相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动保障部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。【法律依据】：《...查看全文

问劳动仲裁强制执行会有什么后果

答

劳动仲裁强制执行仲裁裁决的，如果是需要支付款项的，法院会直接通知银行划拨，如果是其他的，可能会拍卖，查封，扣押相应财产。具体的强制执行后果需要结合裁决书的具体裁决执行内容。东莞劳动仲裁怎么申请强制执行？关...查看全文

问强迫劳动的用人单位应承担何种后果

答

用人单位强迫劳动要承担以下后果1、用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，有可能会被行政处罚；2、构成犯罪的，会被依法追究刑事责任；3、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》也规定了用人单位以暴...查看全文