用人单位强迫劳动要承担以下后果1、用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，有可能会被行政处罚；2、构成犯罪的，会被依法追究刑事责任；3、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》也规定了用人单位以暴...查看全文

律师分析： 1.用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 2.用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小...查看全文

法律分析:1.用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。2.用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间...查看全文

法律解析： 1.用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 2.用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小...查看全文

用人单位应合理安排劳动者工作时间，不得强迫加班。违反劳动法规定的单位将受到警告、责令改正和罚款等行政处罚。劳动合同法旨在保护劳动者权益，构建和谐劳动关系。单位应按合同约定和国家规定安排工作时间，违法强迫加班将承担法律责任。...查看全文

法律分析：用人单位非法强迫劳动者劳动的，劳动者可以不用提前通知用人单位就可以解除劳动合同，并且因为用人单位强迫劳动属于违法行为，劳动者解除劳动合同之后，用人单位应当赔偿经济补偿金。法律依据：_x00...查看全文

律师分析： 在劳动仲裁案件中，如果企业败诉的话，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

律师分析:在劳动仲裁案件中，如果企业败诉的话，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等。法律依据:《中华人民共和国劳动争...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权解除劳动合同。同时，对于以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的行为，将依法给予行政处罚，构成犯罪的将追究刑事责任，...查看全文

法律分析：使用童工或强迫劳动会有的后果：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人工作，也不得强迫他人劳动。法律依据：...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同单位将承担什么后果用人单位不签劳动合同的后果：1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权解除劳动合同。同时，对于以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的行为，将受到行政处罚；构成犯罪的，将追究刑事责任；给...查看全文

用人单位可以要求员工延长工作时间，但必须满足一定情况。首先，必须发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的。其次，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。最后...查看全文

法律解析： 用人单位遗失劳动合同没有什么后果。劳动合同一式两份，即使用人单位的劳动合同遗失了，劳动者手上还有一份劳动合同，用人单位可以按照劳动者手上的劳动合同进行复印并重新签字盖章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:用人单位遗失劳动合同没有什么后果。劳动合同一式两份，即使用人单位的劳动合同遗失了，劳动者手上还有一份劳动合同，用人单位可以按照劳动者手上的劳动合同进行复印并重新签字盖章。法律依据:《中华人...查看全文

律师解答： 用人单位遗失劳动合同没有什么后果。劳动合同一式两份，即使用人单位的劳动合同遗失了，劳动者手上还有一份劳动合同，用人单位可以按照劳动者手上的劳动合同进行复印并重新签字盖章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：用人单位遗失劳动合同没有什么后果。劳动合同一式两份，即使用人单位的劳动合同遗失了，劳动者手上还有一份劳动合同，用人单位可以按照劳动者手上的劳动合同进行复印并重新签字盖章。法律依据：_x00...查看全文

律师分析： 用人单位遗失劳动合同没有什么后果。劳动合同一式两份，即使用人单位的劳动合同遗失了，劳动者手上还有一份劳动合同，用人单位可以按照劳动者手上的劳动合同进行复印并重新签字盖章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。同时，未签劳动合同可引起无固定期限劳动合同的成立，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位未与劳动者...查看全文

律师分析： 用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月...查看全文