五险和社保没有区别，两者是同种概念。社会保险包含基本养老保险，基本医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险这五个险种，也就是俗称的五险。因此五险和社保是没有区别的。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
自己缴纳五险还是找公司缴纳更好？
律师回答
摘要：五险和社保是同种概念，包含基本养老、医疗、生育、工伤和失业保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工不需缴纳工伤保险费，由用人单位负责缴纳。
延伸阅读
自己缴纳五险还是让公司缴纳，哪种方式更经济合理？
对于这个问题，没有一种绝对正确的答案，因为它取决于个人的具体情况和偏好。自己缴纳五险的好处是可以更好地掌握自己的社保情况，确保缴费到位，避免因公司失误而导致的问题。同时，个人缴纳五险也可以在离职后继续享受社保待遇。
然而，让公司缴纳五险也有其优势。公司缴纳五险意味着雇主承担了一部分社保费用，减轻了个人的经济负担。此外，公司缴纳五险也能够帮助员工更好地管理和使用社保福利，例如医疗保险、养老保险等。
综上所述，选择自己缴纳五险或让公司缴纳五险应该根据个人的实际情况和需求来决定。如果个人有足够的经济能力和时间管理能力，自己缴纳五险可能更合适；如果个人希望减轻经济负担并依赖公司管理，让公司缴纳五险可能更经济合理。最终，需要综合考虑个人的经济状况、职业发展规划和对社保的需求，做出明智的选择。
对于这个问题，没有一种绝对正确的答案，因为它取决于个人的具体情况和偏好。自己缴纳五险的好处是可以更好地掌握自己的社保情况，确保缴费到位，避免因公司失误而导致的问题。同时，个人缴纳五险也可以在离职后继续享受社保待遇。
然而，让公司缴纳五险也有其优势。公司缴纳五险意味着雇主承担了一部分社保费用，减轻了个人的经济负担。此外，公司缴纳五险也能够帮助员工更好地管理和使用社保福利，例如医疗保险、养老保险等。
综上所述，选择自己缴纳五险或让公司缴纳五险应该根据个人的实际情况和需求来决定。如果个人有足够的经济能力和时间管理能力，自己缴纳五险可能更合适；如果个人希望减轻经济负担并依赖公司管理，让公司缴纳五险可能更经济合理。最终，需要综合考虑个人的经济状况、职业发展规划和对社保的需求，做出明智的选择。
结语：在选择自己缴纳五险或让公司缴纳五险时，没有一种绝对正确的答案。个人需根据自身情况做出决策。自己缴纳五险可掌握社保情况，继续享受福利；公司缴纳则减轻个人负担，提供管理帮助。需综合考虑经济能力、时间管理和对社保的需求，做出明智选择。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十八条 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：
（一）违反规定批准机构的设立的；
（二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的；
（三）违反规定进行现场检查的；
（四）违反规定查询账户或者冻结资金的；
（五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的；
（六）违反规定实施行政处罚的；
（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十八条 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：
（一）违反规定批准机构的设立的；
（二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的；
（三）违反规定进行现场检查的；
（四）违反规定查询账户或者冻结资金的；
（五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的；
（六）违反规定实施行政处罚的；
（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。
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