没有五险一金的公司合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有五险一金的公司合法吗?

答

违法行为：未按时足额缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位应按时缴纳社会保险费。未依法缴纳社保费的公司，劳动者可解除劳动合同并要求补缴和经济补偿金。...查看全文

问没有五险一金的公司合法吗

答

没有五险一金的公司是违法的。五险是指养老、医疗、失业、工伤和生育保险，一金是指住房公积金。雇主应在员工入职后的30天内向社会保险办理机构申请社会保险登记。...查看全文

问没有交五险一金的公司合同合法吗？

答

法律解析：公司没有五险一金没签合同是不合法，我国家劳动合同法当中明确的说明，如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话，那么必须要签订劳动合同，必须要为劳动者购买社会保险，否则的话就是一种违法的。【法律依据】：《中华人...查看全文

问没有交五险一金的公司合同合法吗？

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问没有交五险一金的公司合同合法吗

答

律师分析:公司没有五险一金没签合同是不合法，我国家劳动合同法当中明确的说明，如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话，那么必须要签订劳动合同，必须要为劳动者购买社会保险，否则的话就是一种违法的。法律依...查看全文

问没有交五险一金的公司合同合法吗？

答

律师分析：公司没有五险一金没签合同是不合法，我国家劳动合同法当中明确的说明，如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话，那么必须要签订劳动合同，必须要为劳动者购买社会保险，否则的话就是一种违法的。【法律依据】：《中华人...查看全文

问传媒公司没有五险一金合法吗

答

法律分析：公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；逾期不改的，处以罚款；而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理；逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条...查看全文

问公司没有五险一金是违法的吗

答

一、公司不缴纳五险一金违法吗 1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国社会...查看全文

问没有交五险一金的公司合同合法嘛？

答

律师解答：公司没有五险一金没签合同是不合法，我国家劳动合同法当中明确的说明，如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话，那么必须要签订劳动合同，必须要为劳动者购买社会保险，否则的话就是一种违法的。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司没五险一金是否合法？

答

律师分析：公司没有五险一金没签合同是不合法，因为根据我们国家劳动合同法当中明确的规定呢，如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话，那么必须要签订劳动合同，必须要为劳动者购买社会保险，否则的话就是一种违法的。我国劳动合同法清...查看全文

问没有五险一金的公司能去吗

答

法律分析:没有五险一金的公司建议不去，用人单位不缴纳五险一金是违法行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管...查看全文

问有五险没一金的公司靠谱吗

答

五险没一金的公司不靠谱，但公积金作为福利对个人有多种好处。公积金贷款利率低，利息差随贷款期限增加而扩大，购房更省钱。公积金账户存款不收利息税，比银行存款利息高，退休时可获得可观的养老金。因此，有五险没一金影响个人主要在公积金方面，...查看全文

问有五险没一金的公司靠谱吗

答

有五险没一金的公司，靠谱吗? 目前，“五险”是法定的，每个公司必须为职工办理，根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款...查看全文

问没有五险一金的公司能去吗

答

没有五险一金的公司建议不去，没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定，用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险...查看全文

问小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金合法吗

答

法律分析:小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金是违法的行为。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规...查看全文

问小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金合法吗

答

小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金是违法的行为。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。...查看全文

问小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金合法吗？

答

律师分析：小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金是违法的行为。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同...查看全文

问小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金合法吗

答

法律解析：小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金是违法的行为。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同...查看全文

问只有五险没有一金的公司能去吗

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最近，有很多职工咨询，有五险没一金的公司，靠谱吗?有五险没一金对个人有哪些影响?等问题，小编在此提醒，在了解“有五险没一金”相关问题时，我们首先需要了解五险一金包括什么，这是最基础的五险一金知识，其实，我们常说的“五险”指的是五种...查看全文

问只有五险没有一金合法吗

答

法律分析：不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会...查看全文