公司员工在工作时间遭受的事故伤害可认定为工伤，享受工伤保险待遇，医疗费用由保险基金支付，公司需正常支付工资福利待遇，负责照顾无法自理的员工。...查看全文

工伤骨折赔偿标准根据工伤等级和鉴定结果来确定，未造成残疾可赔偿医疗费、伙食补助费等，残疾需赔偿生活护理费、伤残补助金等，具体根据鉴定结果判断。...查看全文

一天班被辞退也有工资，用人单位必须支付劳动者工资，违法辞退需支付赔偿金。劳动法要求按实际工作天数支付工资，不得克扣。劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金和拖欠工资。劳动合同法规定试用期工资不低于最低工资标准的80%，除特定情形外，用...查看全文

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。 1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 2、受害人无固定收入的，按照其最...查看全文

工地上受伤的工人可以根据实际情况获得误工费的赔偿，收入稳定的按实际减少的收入计算，收入不稳定的按最近三年平均收入计算。工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通费等项目。交通事故导致的工伤可以获得双重赔付，但双赔仅限于伤残赔偿，其他费用...查看全文

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定...查看全文

上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：根据劳动法规定，无故辞退劳动者应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者有过错，用人单位不需支付经济补偿。...查看全文

用人单位未按规定时限内提起工伤认定申请，需承担工伤待遇费用。工伤职工或其近亲属可在1年内提起工伤认定救济申请。若超过规定时间，劳动行政管理部门不受理，但用人单位仍需赔偿期间发生的工伤费用。...查看全文

非劳动关系的雇员在工作时受伤，单位是否需要承担赔偿责任？根据最高法院解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成损害，可要求第三人或雇主承担赔偿责任。对于安全事故，如果发包人或分包人知道或应知道雇主...查看全文

被辞退是否有经济补偿，要根据具体情况分析。无故辞退劳动者，应支付经济补偿，按工作年限计算。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者有过错，用人单位辞退则无需支付经济补偿。...查看全文

工伤保险福利包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各项福利的具体支付标准和条件依据地方规定和工伤保险条例办法的规定。...查看全文

工地上班第一天死亡属于工伤，需申请赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤职工需向劳动部门申报工伤认定，提供相关材料。员工受工伤需申请劳动能力鉴定，获得医疗费、伤残补助金等补偿。工伤维权程序繁多，建议委托律...查看全文

新员工第一天上班被解雇属于过失性解雇，公司不需要赔偿，但应支付当天工资。试用期内若证明员工不符合录用条件，公司可以单方面解除劳动合同。...查看全文

工伤认定和伤残鉴定是通过劳动部门和劳动能力鉴定委员会解决的，费用由工伤保险基金支付。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金支付包括医疗费用、康复费用、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、津贴、医疗补助金、丧葬补...查看全文

工伤保险是用人单位的法定责任，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内发生事故伤害、患职业病等情况应认定为工伤。用人单位未参保工伤保险时，所有相关费用由用人单位承担。...查看全文

1、上班一天出现工伤的赔偿按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，要求赔偿。      2、法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定...查看全文

本文讲述了劳动者在遭遇违法辞退的情况下，有权向用人单位提出赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿标准的两倍可以作为赔偿金的额度。因此，该人可以向用人单位提出20天的赔偿要求。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的...查看全文

加班期间发生工伤事故，劳动者可申请工伤认定并获得相应赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤职工可享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可...查看全文

一般情况下可以，看具体情况，如果是以下情形，是可以申请工伤赔偿的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...查看全文

工地上受伤骨折的赔偿标准及途径，包括医疗费用、伤残补偿金和津贴等，可通过鉴定和与企业单位协商索要。如果公司不支付赔偿金，伤者可起诉。工伤职工可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助和伤残就业补助金。工伤保险条例规定了不同伤...查看全文