需要看具体情况，一般来说是有的。
根据法律规定，工伤保险是由用人单位和工伤保险基金共同支付，劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务，必须严格执行。如果用人单位没有参保工伤保险，那么当单位劳动者发生工伤时，所有的医疗费用和护理费用等费用全部是由用人单位支付。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在第一天上班时，如何确保自己有工伤保险？
律师回答
摘要：工伤保险是用人单位的法定责任，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内发生事故伤害、患职业病等情况应认定为工伤。用人单位未参保工伤保险时，所有相关费用由用人单位承担。
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新员工入职时是否享有工伤保险？
是的，根据劳动法规定，新员工入职时应享有工伤保险。工伤保险是一种由雇主为员工购买的保险，旨在保障员工在工作期间因工作相关事故或职业病而受伤或患病的权益。新员工在第一天上班时，雇主应确保他们已经购买了工伤保险，并为其投保。工伤保险可以为员工提供医疗费用、康复费用、伤残补偿金等各种福利和赔偿。因此，新员工入职时是享有工伤保险的，这为他们提供了一定的保障和安全感。如果有任何工伤情况发生，员工可以向雇主提出索赔申请，享受相应的保险待遇。
是的，根据劳动法规定，新员工入职时应享有工伤保险。工伤保险是一种由雇主为员工购买的保险，旨在保障员工在工作期间因工作相关事故或职业病而受伤或患病的权益。新员工在第一天上班时，雇主应确保他们已经购买了工伤保险，并为其投保。工伤保险可以为员工提供医疗费用、康复费用、伤残补偿金等各种福利和赔偿。因此，新员工入职时是享有工伤保险的，这为他们提供了一定的保障和安全感。如果有任何工伤情况发生，员工可以向雇主提出索赔申请，享受相应的保险待遇。
结语：根据法律规定，工伤保险是由用人单位和工伤保险基金共同支付，劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务，必须严格执行。根据《工伤保险条例》的规定，只要劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的工作受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病等情况，都应当认定为工伤。因此，新员工入职时享有工伤保险，这为他们提供了一定的保障和安全感。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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