法律分析:劳动者可主张双倍工资的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文

律师分析： 1、如果用人单位在聘用您时没有与您签订劳动合同，在建立劳动关系后的一年内，您都可以向用人单位主张双倍工资赔偿。2、应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

劳动者何时能要双倍工资 通常情况下，一提到双倍工资，劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动合同可以主张双倍工资”，实际上，未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形，劳动者经常忽略的是另外一种情形，...查看全文

法律分析： 劳动者在下列时候可以主张双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

法律解析： 1、如果用人单位在聘用您时没有与您签订劳动合同，在建立劳动关系后的一年内，您都可以向用人单位主张双倍工资赔偿。2、应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第14条第3款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，劳动者入职满一年，此后的双倍工资就不会得到支持。劳动者可以主张的期间...查看全文

一、劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金吗 2010年8月，李某大学毕业后应聘到某公司工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定李某月工资2000元。但到了发工资的时候，该公司却以种种借口克扣其工资。今年初，该公司竟无任何...查看全文

一、劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金么 2010年8月，李某大学毕业后应聘到某公司工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定李某月工资2000元。但到了发工资的时候，该公司却以种种借口克扣其工资。今年初，该公司竟无任何...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

法律分析： 劳动者可以主张双倍工资的情形是，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的；以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...查看全文

在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。当然我们在一些仲裁委，特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中...查看全文

一、劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金吗      2010年8月,李某大学毕业后应聘到某公司工作,双方未签订劳动合同,只是口头约定李某月工资20...查看全文

一、劳动者可以同时向劳动单位主张双倍薪资差额和赔偿金嘛 2010年8月，李某大学毕业后应聘到某公司工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定李某月薪资2000元。但到了发薪资的时候，该公司却以种种借口克扣其薪资。今年初，该公司竟无任何...查看全文

《双倍工资劳动争议的举证责任》 用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任，否则需支付双倍工资；劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效，用人单位需提供拒付工资的书面文件；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需证明，否则支付双倍工资；劳动...查看全文

法律分析： 劳动者不能主张双倍工资的情形是，劳动者自用工之日起一个月内拒绝与公司订立书面的劳动合同的；公司与劳动者依法订立了劳动合同的；劳动者未被安排在休假日加班的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建...查看全文

法律分析： 劳动者在以下情形不能主张双倍工资： 1、劳动者自用工之日起一个月内拒绝与公司订立书面的劳动合同的； 2、公司与劳动者依法订立了劳动合同的； 3、劳动者未被安排在休假日加班的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。【法...查看全文

法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。【法...查看全文

律师分析： 根据中国《劳动合同法》的规定，无效劳动合同是指违法、违反强制性规定、欺诈、胁迫、买卖职业资格证书等情形下的劳动合同。如果一份劳动合同被认定为无效，则产生财产关系的效力也随之消失，即无效合同的财产法律后果就是撤销，双方应...查看全文