法律分析:本司工龄是根据劳动者以本单位发放的工资作为全部或者主要生活来源的工作时间来计算的。劳动者的本司工龄应当计算在其一般工龄之中，且劳动者可以依照单位的规章制度享有相应的工龄工资等待遇。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的...查看全文

法律分析:两公司合并，员工工龄并不会重新计算，公司合并后对员工的劳动合同并没有影响，用人单位应当继续履行相应的义务。根据相关法律规定，存续的公司若是违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《公...查看全文

年休假天数根据职工累计工作时间确定，劳动合同法第39条规定了用人单位解除劳动合同的情形。员工离职后再次入职时，经济补偿金和带薪年休假的工龄计算方式不同。工龄应当连续计算的情形包括用人单位变更和合并等。...查看全文

《职工带薪年休假条例》和《劳动合同法》的相关规定主要涉及职工年休假天数和工龄的计算方式以及劳动合同的解除和劳动者经济补偿的规定。其中，《劳动合同法》规定了劳动者可以被用人单位解除劳动合同的情形，以及劳动者违反规定的情形。《职工带薪...查看全文

法律解析： 公休假是指员工享有的法定休假，如带薪年假、婚假、产假、陪产假等。在享受公休假的时候，很多人都会关心自己的工龄和对应的假期长度。那么，公休假的工龄计算方法是怎样的呢？通常情况下，公休假的工龄是指员工在公司正式就职期间的工...查看全文

法律分析： 工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的，工龄越长的，年休假的时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，...查看全文

工龄是按照现工作单位的工作时间计算的，按照国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假期间工龄应当连续计算。 20年工龄如何计算年休假 1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年...查看全文

律师解答： 公休假是指员工享有的法定休假，如带薪年假、婚假、产假、陪产假等。在享受公休假的时候，很多人都会关心自己的工龄和对应的假期长度。那么，公休假的工龄计算方法是怎样的呢？通常情况下，公休假的工龄是指员工在公司正式就职期间的工...查看全文

法律解析： 公休假是指员工享有的法定休假，如带薪年假、婚假、产假、陪产假等。在享受公休假的时候，很多人都会关心自己的工龄和对应的假期长度。那么，公休假的工龄计算方法是怎样的呢？通常情况下，公休假的工龄是指员工在公司正式就职期间的工...查看全文

律师分析： 公休假是指员工享有的法定休假，如带薪年假、婚假、产假、陪产假等。在享受公休假的时候，很多人都会关心自己的工龄和对应的假期长度。那么，公休假的工龄计算方法是怎样的呢？通常情况下，公休假的工龄是指员工在公司正式就职期间的工...查看全文

连续计算。 首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。 其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付...查看全文

法律分析：被调到子公司工龄按照员工的社保缴费年限计算，因为职工因为工作原因被调动的，不影响工龄的计算和累计，要连续计算，应当把在原用人单位的工作年限合并计算得出员工的工龄。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、工龄工资计算公式是怎样的1、工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。2、工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50...查看全文

工龄及其计算方法：工龄是指职工以工资收入为主要来源的工作时间，反映了职工对社会和企业的贡献和技能水平。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，连续工龄和本企业工龄存在差别。计算工龄的方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法要...查看全文

法律分析：一、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。 新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，...查看全文

工龄及其计算方法 工龄是指职工以薪资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指...查看全文

法律分析：一、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。 新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，...查看全文

法律分析： 一、带薪年休假天数的计算 对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。 新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次...查看全文

公司买断工龄补偿标准的计算方法和相关规定。一般按工作年限和月工资支付经济补偿金，特殊情况下按当地最低工资标准计算。买断工龄违法，员工可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。离职补偿金应一次性支付，如公司拖延支付可申请仲裁。国家严禁企业以买...查看全文