律师分析： 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如...查看全文

没有基本医保，医疗救助应该向民政部门申请，由国家解决的那部分医疗费用，其实是医保基金支付，按比例报销；个人花钱的那部分医疗费用，包括医院起付线之下的费用、医保不报销的费用，这些费用，可以通过商业医疗保险解决。...查看全文

法律分析：一、因为工作原因和领导发生了争吵，被辞退了怎么办？1、跟领导吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。2、赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分...查看全文

法律分析：一般地,员工被公司辞退,按规定可以依法领取失业金。不过,因为公司单方辞退员工时,可能是因为员工不符合录用要求,或是丧失劳动能力无法安排工作,但也可能是因为员工违纪被公司辞退,所以有些人担心会影响领取失业金。...查看全文

法律分析：一般地,员工被公司辞退,按规定可以依法领取失业金。不过,因为公司单方辞退员工时,可能是因为员工不符合录用要求,或是丧失劳动能力无法安排工作,但也可能是因为员工违纪被公司辞退,所以有些人担心会影响领取失业金。...查看全文

律师解答： 首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属...查看全文

法律解析： 首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属...查看全文

法律解析： 首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属...查看全文

新冠肺炎确诊病例或无症状感染者拒绝隔离治疗,      伪造、变造核酸检测报告、      ...查看全文

一、辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗      1、辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿,要向员工支付双倍赔偿金...查看全文

不收取手续费。根据国家铁路发布的《铁路部门再次调整免费退票措施科学安排返程运力组织车内分散就坐》规定，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，配合各地2月10日前灵活安排工作的措施，进一步方便旅客办理退票，铁路部门决定，自202...查看全文

一、疫情期间被隔离上不了班怎么办?      对于企业安排以灵活方式在家上班的职工,应该按照正常工作期间的工资收入支付工资。受...查看全文

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

1、被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。      2、〈劳动合同法〉第八十七条用人单...查看全文

员工没犯错是否可以辞退 员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应...查看全文

法律分析：一、被人辞退了怎么办被人辞退了的处理是：被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

一、因不加班被辞退该怎么办?用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，...查看全文

法律规定不得强制加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用...查看全文

法律分析：一、因为不加班被公司开除怎么办因为不加班被公司开除办法是可以依法申请劳动仲裁，或者向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班...查看全文

1、跟老板吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 2、赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单...查看全文