1、跟老板吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 2、赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单...查看全文

1、跟老板吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 2、赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单...查看全文

1、跟老板吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 2、赔偿金标准是每满一年支付2个月薪资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月薪资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单...查看全文

法律分析：一、因为工作原因和领导发生了争吵，被辞退了怎么办？1、跟领导吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。2、赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分...查看全文

一、和领导吵架被辞退有赔偿吗？ 和领导吵架被开除有没有赔偿,需视情况而定: (1)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在法律规定的情形,该用人单位违法解除劳动合同,应该支付赔偿金; (2)...查看全文

法律分析：一、和领导吵架被辞退有赔偿吗1、跟老板吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 2、赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提...查看全文

被解雇后，劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金标准为每满一年支付2个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。用人单位应建立完善劳动规章制度，涉及...查看全文

法律分析：1、在公司因为吵架被辞退是否合法要看公司的规章制度有没有此规定，如果公司规定了吵架会被开除，那么就是合法的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...查看全文

因为争吵打架导致轻微伤的话，一般不构成犯罪，但是要进行行政处罚，有可能会进行行政拘留，也可能会处罚罚款，但是一定会对受伤的人进行赔偿，赔偿的费用包括治疗费，误工费，护理费和交通费等。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上1...查看全文

如果夫妻双方因彩礼发生纠纷，给付彩礼一方主张退还彩礼的，可以起诉到法院。如果符合下列情形之一，法院应当判决退还彩礼。一是双方未办理结婚登记手续，二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活，三是婚前给付并导致给付人生活困难。满足后两项条...查看全文

同事之间遇到问题，发生分歧和争执乃正常现象，且并没有产生影响公司的严重后果，因此公司辞退的理由不能成立。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...查看全文

律师分析： 具体来说：一、在吵架时，如果知晓，会有一定责任；二、对方在吵架时是否犯心脏病，如果在吵架当时没有犯病，而是在各自走后犯病，那么与当事人的关系就不是很大，如果对方要求赔偿，则需要举证证明。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

领导辞退员工的情况和流程：领导可以与员工协商一致解除劳动合同，或根据员工的违规行为解除合同。在特定情况下，领导需要提前30天书面通知员工，否则需支付补偿金。公司辞退员工的流程包括通知员工、办理转移手续和交接工作。被裁员可以向有管辖...查看全文

跟领导吵架被辞退可要求支付赔偿金，但需根据具体情况判断。如果公司违法解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿；若是严重违反规章制度，不能要求赔偿。赔偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

离婚可以是男女双方自愿的，也可以是一方要求离婚。离婚需要到婚姻登记机关申请，经过调解或法院审理后，如果调解无效或有特殊情况，可以准予离婚。重婚、家庭暴力、恶习等都是导致离婚的情形。一方被宣告失踪的，也可以离婚。但现役军人的配偶要求...查看全文

一、邻居之间土地纠纷怎么处理 因土地发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。 当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉...查看全文

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制...查看全文

法律分析：一、公司领导要辞退员工,员工该怎么办公司领导要辞退员工，员工可以先和用人单位协商，属于违法辞退的可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

遇到吵架打架，可通过自行协商、公安机关调解或起诉解决；打架民事赔偿诉讼时效为三年；打架报警一般3日内决定是否立案，7日内立案审查，复杂案件可延长至30日。...查看全文

对于因土地纠纷引起的打架斗殴，公安机关有一套处理方法。首先，对于情节较轻的纠纷，公安机关可以进行调解处理。如果经过调解，当事人达成了协议，那么他们将不会受到任何处罚。其次，如果经过调解后仍未能达成协议，或者达成协议后一方不履行，那...查看全文