亲，算的哦，疫情放开后，员工确诊新冠阳性请假算病假。1、按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放?如果被公司要求休病假合理吗?按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这...查看全文

1、新员工工作一个月被辞退,如果符合非过失性辞退的情形,可以获得补偿金,即半个月的工资;      2、如果符合过失性辞退的情形,则无补偿; ...查看全文

不扣。根据有关法律法规的规定,因疫情无法上班的工资发放标准将严格按照人力资源社会保障部发放的有关通知来执行。      一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病...查看全文

亲亲您好      新冠确诊阳性了公司应该给工资吗,在法律角度为您分析的结果如下:在外面染上新冠是因为工作...查看全文

法律分析：一、过失性辞退有补偿吗？1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度。...查看全文

根据劳动法规定，退休返聘人员不再被视为劳动者，因此不适用劳动法的规定。他们与用人单位之间建立的是一种劳务雇佣关系，而非劳动关系。因此，解雇这些员工是否需要支付补偿金以及补偿标准，需要根据返聘协议来确定。如果返聘协议没有约定，用人单...查看全文

法律分析:如果劳动者是被用人单位无过错性辞退的，有补偿金；补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一月的工资；如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。法律依...查看全文

一、被辞退有补偿金吗被辞退了有没有赔偿金，应当是根据具体情况来作出判断的，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给...查看全文

超过60岁辞退的补偿标准根据工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月补偿半个月工资。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、被甲方辞退有补偿吗俗话说得好，劳动最光荣，工人阶级在社会中占有较大的比例，这就需要有相应的规范来保障劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位解除劳动合同时，也会得到相应的赔偿。(一)双倍工资...查看全文

法律分析:违规被辞退没有补偿。法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。需要注意的，劳动者需要对违规的情况知晓，不知晓的，则不得辞退。法律依据:_x000D_ 《劳...查看全文

法律分析：一、保安被辞退有补偿吗1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳...查看全文

劳动者解雇权利分三种情况：一是严重违反单位规章制度等情况无需补偿；二是按法规解除劳动关系需支付经济补偿金，工作一年半补两个月工资；三是违法解雇需支付赔偿金，标准为补偿金两倍。...查看全文

律师分析:有的。公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 辞退兼职人员公司可以提前告知，或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除，且用人单位不需要支付补偿。所以，兼职被辞退是没有补偿的！ 法律依据： 《劳动合同法》 第七十一条...查看全文

法律解析： 单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何...查看全文

法律解析： 单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何...查看全文

律师分析:旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

律师分析:劳动者违反公司规定被开除的,公司无须支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

律师分析： 一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...查看全文