亲,算的哦,疫情放开后,员工确诊新冠阳性请假算病假。1、按照目前的规定,员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放?如果被公司要求休病假合理吗?按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间,企业应当向员工发放的是正常工资标准。如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院进行治疗,那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算,发放病假工资。法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常,如果强行要求员工离岗休假,可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。特殊时期,企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工,企业除了应当支付在此期间的工作报酬外,还不得与职工解除劳动合同。希望我的回答可以帮助到您