如果企业不发年终奖的劳动者的维权方式如下：
1、与公司协商，请求及时发放年终奖；
2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；
3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司扣着年终奖不发该怎么解决
律师回答
摘要：企业未发放年终奖金，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门举报或提起诉讼申请仲裁等方式维权。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，并要求支付差额部分和赔偿金。此外，用人单位未按合同约定支付工资、加班费或经济补偿的，也会受到相应处罚。
延伸阅读
年终奖被公司扣着不发，如何维权？
如果您的年终奖被公司扣留不发，您可以采取以下措施来维权。首先，与公司沟通，了解具体原因并要求解释。如果公司没有合理解释或拒绝发放年终奖，您可以寻求法律援助，咨询专业律师。律师将帮助您评估您的权益和可行的法律途径。其次，收集相关证据，如工作合同、工资单、邮件通信等，以支持您的主张。然后，可以尝试通过劳动仲裁或法庭诉讼来解决争议。最后，如果您的权益受到侵害，您还可以考虑向相关监管机构或媒体寻求帮助，以曝光公司的不当行为。请记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去通常能够维护您的权益。
如果您的年终奖被公司扣留不发，您可以采取以下措施来维权。首先，与公司沟通，了解具体原因并要求解释。如果公司没有合理解释或拒绝发放年终奖，您可以寻求法律援助，咨询专业律师。律师将帮助您评估您的权益和可行的法律途径。其次，收集相关证据，如工作合同、工资单、邮件通信等，以支持您的主张。然后，可以尝试通过劳动仲裁或法庭诉讼来解决争议。最后，如果您的权益受到侵害，您还可以考虑向相关监管机构或媒体寻求帮助，以曝光公司的不当行为。请记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去通常能够维护您的权益。
结语：如果企业不发年终奖，劳动者可以采取以下维权方式：1、与公司协商，要求及时发放年终奖；2、向劳动行政部门举报，要求其责令公司支付；3、依法提起诉讼或申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。如果用人单位有违法情形，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动者的权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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