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公司承诺的年终奖不发怎么办 一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评...查看全文
年底辞职有没有年终奖,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖。...查看全文
公司不发年终奖的解决方式及被辞退后要求年终奖的途径。员工应提供证据证明公司有年终奖发放,否则无法获得支持。年终奖的个税起征点为5000元,根据个人所得税法规定计算纳税额。...查看全文
具体办法如下: 1、如果在一开始的劳动合同中,劳动报酬就包括工资加年终奖,那么如果不发年终奖就是违法的。在有些公司中,工作比较繁重,对员工的要求比较高,可能不但日常工作比较繁忙,还要经常加班加点,不过在合同中也表明了,如果按时完成...查看全文
不发年终奖属于拖欠工资吗,怎么办1、如果本来该发的年终奖而不发属于拖欠工资。 2、因为年终奖属于工资的一部分,而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 4、所以,不发年终奖属于拖欠工资。用...查看全文
法律分析:公司承诺的年终奖不发怎么办一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整...查看全文
纳税人全年一次性奖金应单独作为一个月工资计算纳税,根据工资薪金是否超过5000元的情况,个人所得税计算方式有所不同。对于工资薪金超过5000元的员工,年终奖单独计算缴纳个人所得税;对于工资薪金不超过5000元的员工,可以将全年一次...查看全文
法律分析:一、公司年终奖不发怎么解决1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;(2)如果用...查看全文
法律分析:一、公司一直拖着不发年终奖怎么办1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;(2)...查看全文
年终奖是对员工工作业绩的肯定,发放额度和形式由企业自行决定。公平性是关键,包括外部公平和内部公平。年终奖的发放应体现公司业绩、员工工作业绩和与年初激励计划的一致性。...查看全文
一、年终奖发多少是怎么计算的1、年终奖一般都是1-3个月的工资,所以很多招聘简介也会写13-15薪;但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况...查看全文
法律分析:公司发年终奖扣税。因为年底奖金也属于工资薪金收入,所以要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。如果当月工资收入达不到起征点,则奖金先弥补当月工资不足起征点部分之后余额作为应税所得。法律依据:_...查看全文
劳动者能要回用人单位“口头承诺”的年终奖,但需提供证据。根据《劳动合同法》规定,工资必须支付,但未强制要求发放年终奖。法律依据包括《劳动合同法》第三十条和《劳动争议调解仲裁法》第六条,要求用人单位按约支付劳动报酬,并承担不提供相关...查看全文
有几个问题跟你明确下: 1、全年一次性奖金计税方式的政策持续到2024年底,也就是说,只要在2024年底之前发放的年终奖,都可以采用全年一次性奖金的计...查看全文
法律分析:一、去年的年终奖没发,要离职了怎么办辞退时去年奖金没发可以和公司友好的来进行协商处理,主要还是因为公司辞退员工奖金绩效一般是没有的,所以没办法进行诉讼活动,劳动法辞退员工补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在...查看全文
律师分析: 如果劳动合同当中约定发放年终奖的,则不发年终奖是违法的;反之劳动合同中没有约定的,则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文
公司不发年终奖违法吗 如果劳动合同当中约定发放年终奖的,则不发年终奖是违法的;反之劳动合同中没有约定的,则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 公司不发年终奖违法吗 公司不发年终...查看全文
法律分析: 公司不发年终奖,是不合法的。如果公司拖欠年终奖的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期支付;如果公司逾期不支付的,可责令公司向员工加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用...查看全文
法律分析:合法。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经...查看全文
律师解答: 如果劳动合同当中约定发放年终奖的,则不发年终奖是违法的;反之劳动合同中没有约定的,则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文
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