公司年终奖没发怎么办

律师回答
摘要:年终奖是对员工工作业绩的肯定,公司应按制度发放,员工可通过劳动监察部门维权。公司不发工资可向劳动行政部门举报,单位将被责令支付工资并赔偿。年终奖个税计算根据个人当月工资薪金所得和全年一次性奖金的情况,可选择单独计税或并入综合所得两种方式。
一、公司说好的年终奖不发怎么办
公司说好的年终奖不发的,用人单位不会承担责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
二、公司不给发工资应该怎么办
公司不给发工资,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、年终奖个税怎么计算
个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额,应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额,应纳税额=(当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。全年一次性奖金的个税计算,有两种方式可以选择,分别是单独计税和并入综合所得。
延伸阅读
结语:年终奖不发或公司不给发工资是违反劳动法的行为,劳动者有权维护自身合法权益。对于年终奖不发,建议企业建立完善的制度,激励员工,增加企业凝聚力。对于公司不给发工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,行政部门会责令支付工资并可能追加赔偿金。在计算年终奖个税时,应根据个人当月工资薪金所得高低和规定费用扣除额进行计算。选择合适的个税计算方式,可以使个人享受合理的税收优惠。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定,隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回;有违法所得的,没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国社会保险法:第十章 社会保险监督 第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职责,对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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