劳务派遣克扣工资找谁处理,法律是如何规定的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣克扣工资找谁

劳动者在遭受用人单位乱扣工资时，可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。根据《工资暂行规定》，除了规定时间内全额支付工资报酬外，劳动者还有权要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位只能代扣劳动者工资的个人所...查看全文

问劳务派遣克扣工资怎么处理

答

劳务派遣克扣工资需向劳动行政部门举报，可要求支付工资报酬和经济补偿金。用人单位乱扣工资超过20%可解除劳动合同并要求经济补偿。劳务公司应按时支付农民工工资，提供工资清单。拖欠工资无劳动合同需收集证据，向仲裁机构申请劳动仲裁或投诉劳...查看全文

问工资被劳务派遣公司克扣，如何维权？

答

劳务派遣单位不能克扣员工工资，也不能向员工收取费用。派遣公司应按时发放工资，不得随意扣除员工工资。如有违规行为，员工可以向劳动监察部门投诉。...查看全文

问法律是如何规定劳务派遣的

答

法律分析:法律对劳务派遣的规定:劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。法律依据:《《中华...查看全文

问劳务派遣的法律是如何规定

答

法律分析:劳务派遣的法律规定:劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；其他。...查看全文

问劳务派遣公司随意克扣工资怎么处理

答

法律分析：劳务派遣公司随意克扣工资，劳动者可以与劳务派遣单位协商；协商不成可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉；投诉无果的可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文

问劳务派遣拖欠工资找谁

答

劳务派遣拖欠工资时，可以通过劳动保障监察部门或法院来维护自己的合法权益。拖欠工资还可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁，劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...查看全文

问劳务派遣拖欠工资找谁

答

劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付...查看全文

问劳务派遣拖欠工资找谁

答

一、劳务派遣拖欠工资找谁劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报...查看全文

问劳务派遣拖欠工资找谁

答

1.到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.也可以直接申请仲裁。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天...查看全文

问劳务派遣企业克扣薪资怎么处理？

答

法律解析：劳务派遣公司随意克扣工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条...查看全文

问劳务派遣法律如何规定

答

法律分析：劳务派遣法律规定：_x000D_ 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；_x000D_ 3、劳务派遣单位应当...查看全文

问劳务派遣法律如何规定

答

劳务派遣法律规定：_x000D_ 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；_x000D_ 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内...查看全文

问克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果

答

一、克扣工资如何处理1、找用人单位协商解决，让用人单位及时发放未发的工资。2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...查看全文

问克扣工资法律是如何规定的

答

法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：_x00...查看全文

问法律对劳务派遣是如何规定的

答

法律分析:法律对劳务派遣的规定:劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。法律依据:《《中...查看全文

问克扣薪资找谁解决克扣薪资的相关法律规定

答

法律解析： 1、找用人单位的老板；2、找工会；3、找劳动争议仲裁委员会。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...查看全文

问劳务派遣公司随意克扣薪资如何办

答

劳务派遣公司随意克扣薪资如何办根据劳动合同法的规章，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期...查看全文

问劳务派遣企业克扣工资怎么办？

答

律师解答：劳务派遣公司随意克扣工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条...查看全文

问劳务派遣公司克扣工资怎么办？

答

律师分析：劳务派遣公司随意克扣工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条...查看全文