法律分析：
具体要看各个学校的规定。
一般情况下需要准备下列文件：
第一个是毕业证。顺利毕业以后的应届毕业生必然就能拿到自己的毕业证啦，而对于招手了对于这些新入职的员工的公司，会对他们很大一部分资料进行核实和落实，就比如说查询毕业证的真伪。 毕业证查询 需要在毕业证上找到相应的毕业证编号，毕业证编号也叫电子注册号，一般来说，只要在网上能通过姓名、毕业证编号查到毕业证信息，就能证明存在其学历。
第二个是 就业报到证 。应届毕业生找到合适的工作后，通常都会与意向企业签订三方协议，并且在毕业时从学校领取就业报到证到意向企业报到，完成后续的正式劳动合同签订。
第三个是 户口迁移证 。有些毕业生由于工作性质的原因，可能需要将户口迁移至公司所在地，或是需要从学校迁回原户口所在地，这时候就需要办理户口迁移手续。
【法律依据】：
《流动人员人事档案管理暂行规定》
第八条 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档案，原单位接到调档案十五天内，将流动人员人事档案随档案传递通知单转交人才流动服务机构。转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案传递通知单回执推回原单位。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚的，应要求原单位补齐或查清楚。
第九条 流动人员人事档案转递，应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交流人员本人自带。对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接收。
第十条 人才流动服务机构接管流动人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。人才流动服务机构应与流动人员或期现所在单位签订档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。
第十一条 人才流动服务机构开具的转档手续，与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同效力。机关、国有企事业单位必须凭人才流动服务机构开具的转档手续，方可接收流动人员人事档案。
毕业后到公司签后续合同
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毕业后到公司签后续合同
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毕业后到公司签后续合同
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f1签证到期毕业后如何续签
下面就是具体办理续签的步骤： 1.填写ds-160电子版的签证申请表。注意：使用代传递服务，必须选择广州。 2.进行签证预约，填写上次做签证的登陆名和密码进行登陆。回答系统中相关的免面谈问题，系统自动判断是否符合免面谈条件，早知道...查看全文
拿到毕业证后签劳动合同吗
法律分析： 一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生...查看全文
拿到毕业证后签劳动合同吗
法律分析：一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。...查看全文
拿到毕业证后签劳动合同吗
法律分析：一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。...查看全文
合同到期后公司不续签是否合法
怀孕期间合同到期公司不续签是不合法的。女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反法律规定。但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。公司不能以合同...查看全文
劳动合同到期后公司没有续签？
律师分析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 除用人单...查看全文
合同到期后公司不续签怎么办
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要与你们续签。其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...查看全文
合同到期后公司不续签怎么办
法律分析： 劳动合同到期后公司不续签，劳动者可以要求公司进行经济补偿，补偿标准是每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律规定： 《劳动合同法》第四十...查看全文
合同到期后公司不续签怎么办？
法律分析：一、合同到期后公司不续签怎么办?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：...查看全文
合同到期后，公司未续签合同，继续工作两个月后被公司辞退
合同到期后，单位应在一个月内与您签订新合同；若未签订，第二个月起需支付双倍工资。若公司解雇您，每工作满一年需补偿一个月工资，不满半年则补偿半个月工资。《劳动合同法》有相关规定。公司注销前应结清工资和费用，否则无法注销。若与单位协商...查看全文
毕业后如何签订合同？
大学毕业生签订劳动合同需注意：劳动关系从正式上班日起算，试用期包含在合同期限内，单位应为试用期员工缴纳社会保险，与员工签订服务期条款需提供大额专项培训费用，进行专业技术培训。...查看全文
合同到期后公司不续签合同怎么处理
法律分析：一、合同到期后公司不续签合同怎么处理根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1...查看全文
毕业生到大公司入职多久签合同
法律分析：一、入职多久员工签订合同？用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文
毕业生到大公司入职多久签合同
法律分析：用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...查看全文
毕业生到大公司入职多久签合同
法律分析：毕业生到大公司入职后会在用工一个月内签订合同。不论是什么公司，都应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订，员工可以要求用人单位赔偿。法律依据：_x000D_ _x000D_ 《...查看全文
毕业生到大公司入职多久签合同
法律分析:入职就要签劳动合同，用人单位一个月以内不签劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月起的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 规定公司应在员工入职起一个月内与员工签订...查看全文
跟公司签合同3年后续签
法律分析：劳动合同到期，不续签公司不会给予赔偿。如认为该劳动合同不合理可与单位协商。 劳动合同续订需要经过以下程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见 如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定...查看全文
合同到期后不续签公司需要支付
劳动合同到期之后,用人单位与劳动者都可以再次选择,看看彼此是否需要再次合作下去,要是劳动者觉得不想要在公司工作下去了,那么劳动合同到期劳动者不续订,公司要给补偿金吗?网有更多知识,欢迎浏览。劳动合同到期劳...查看全文
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