法律分析：
具体要看各个学校的规定。
一般情况下需要准备下列文件：
第一个是毕业证。顺利毕业以后的应届毕业生必然就能拿到自己的毕业证啦，而对于招手了对于这些新入职的员工的公司，会对他们很大一部分资料进行核实和落实，就比如说查询毕业证的真伪。 毕业证查询 需要在毕业证上找到相应的毕业证编号，毕业证编号也叫电子注册号，一般来说，只要在网上能通过姓名、毕业证编号查到毕业证信息，就能证明存在其学历。
第二个是 就业报到证 。应届毕业生找到合适的工作后，通常都会与意向企业签订三方协议，并且在毕业时从学校领取就业报到证到意向企业报到，完成后续的正式劳动合同签订。
第三个是 户口迁移证 。有些毕业生由于工作性质的原因，可能需要将户口迁移至公司所在地，或是需要从学校迁回原户口所在地，这时候就需要办理户口迁移手续。
【法律依据】：
《流动人员人事档案管理暂行规定》
第八条 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档案，原单位接到调档案十五天内，将流动人员人事档案随档案传递通知单转交人才流动服务机构。转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案传递通知单回执推回原单位。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚的，应要求原单位补齐或查清楚。
第九条 流动人员人事档案转递，应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交流人员本人自带。对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接收。
第十条 人才流动服务机构接管流动人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。人才流动服务机构应与流动人员或期现所在单位签订档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。
第十一条 人才流动服务机构开具的转档手续，与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同效力。机关、国有企事业单位必须凭人才流动服务机构开具的转档手续，方可接收流动人员人事档案。
