江苏省内只放三天婚假是不违法的
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假，所以只放三天是违法的。。按照《江苏省人口与计划生育条例》，江苏省依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，一共是十三天。
婚假按地方执行，地方规定是在全国规定的基础上增加了延长婚假，应当按照地方规定的执行。地方规定的劳动者利益高于全国规定，与全国性规定不冲突，所以地方性规定有效，适用地方性规定。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的主动性具有重要意义。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
《江苏省人口与计划生育条例》是地方性法规,该法规在江苏省范围内具有法律效力,江苏省范围内各部门各单位都应当执行,否则即是违法。且再婚夫妻依然可享受婚假，与初婚没有区别
请婚假是职工的法定待遇，若因请婚假问题和用人单位发生争议。可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
江苏婚假政策是否合法？
律师回答
摘要：江苏省内婚假只放三天不违法，根据法律规定初婚公民享受3天法定婚假。江苏省的地方规定延长婚假十天，总共是十三天。地方规定的劳动者利益高于全国规定，有效并适用地方性规定。婚假是劳动者的法定待遇，若与用人单位产生争议，可以协商或通过调解、仲裁、诉讼解决。
延伸阅读
结语：根据《民法典》和《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民享有3天法定婚假。然而，根据《江苏省人口与计划生育条例》，江苏省的夫妻在享受国家规定婚假的基础上，还可延长婚假十天，总共为十三天。地方规定的劳动者利益高于全国规定，且与全国性规定不冲突，因此地方性规定有效且适用。婚假是劳动者的法定待遇，若与用人单位发生争议，可以协商解决或寻求调解、仲裁和诉讼等途径保护自己的权益。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
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