辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。
开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。
辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除，正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时，用人单位才有权开除，而反之，劳动者没有存在重大过错的，用人单位单方面解除劳动合同，属于辞退。
现在的《劳动合同法》中用人单位不能用原来的“开除”条款，来与劳动者解除劳动关系，但是仍保留了可以开除的几种情况，规定了以下情形用人单位可以解除劳动合同：
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用制度的;
2、严重违反用人单位规章制度的
3、严重失职、营私舞弊导致给用人单位造成重大损失的;
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位指出拒不更改的;
5、因欺诈、胁迫的手段致使劳动合同无效的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
离职和开除的比较
律师回答
摘要：辞退和开除是解除劳动合同的两种不同方式，辞退是用人单位单方面解除合同，而开除是对严重违纪员工的行政处分。《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括试用期不符合要求、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、拒不更改兼职关系、欺诈胁迫和犯罪行为等。
延伸阅读
离职和开除的影响及应对策略
离职和开除对个人和职业生涯都会产生重大影响。离职可能导致失去稳定的收入来源，造成经济压力和不确定性。同时，离职还可能影响个人的自尊心和自信心。开除则更加严重，可能给个人的声誉带来负面影响，使重新就业变得更加困难。面对这些挑战，应对策略至关重要。首先，积极面对情况，接受现实，并寻求支持和帮助。其次，重新评估自己的技能和兴趣，寻找适合自己的职业方向。同时，积极寻找培训和学习的机会，提升自己的竞争力。此外，建立和扩大人脉关系，利用社交媒体和专业网络平台寻找新的就业机会。最重要的是保持积极的心态和坚持不懈的努力，相信自己能够克服困难，重新找到满意的工作。
离职和开除对个人和职业生涯都会产生重大影响。离职可能导致失去稳定的收入来源，造成经济压力和不确定性。同时，离职还可能影响个人的自尊心和自信心。开除则更加严重，可能给个人的声誉带来负面影响，使重新就业变得更加困难。面对这些挑战，应对策略至关重要。首先，积极面对情况，接受现实，并寻求支持和帮助。其次，重新评估自己的技能和兴趣，寻找适合自己的职业方向。同时，积极寻找培训和学习的机会，提升自己的竞争力。此外，建立和扩大人脉关系，利用社交媒体和专业网络平台寻找新的就业机会。最重要的是保持积极的心态和坚持不懈的努力，相信自己能够克服困难，重新找到满意的工作。
结语：离职和开除对个人和职业生涯都会带来重大影响。离职可能导致失去稳定的收入来源，带来经济压力和不确定性。同时，离职还可能影响个人的自尊和自信。开除则更为严重，可能对个人声誉造成负面影响，使重新就业变得更加困难。在面对这些挑战时，应采取积极的应对策略。首先，要积极面对现实，接受现状，并寻求支持和帮助。其次，重新评估自己的技能和兴趣，寻找适合自己的职业方向。同时，积极寻找培训和学习的机会，提升自己的竞争力。此外，建立和扩大人脉关系，利用社交媒体和专业网络平台寻找新的就业机会。最重要的是保持积极的心态和坚持不懈的努力，相信自己能够克服困难，重新找到满意的工作。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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