基本工资和绩效工资的比例是结合自己的工作性质来进行确定的,这个在法律中是没有具体的规定,一般普通的员工所存在的比例是为80和20;销售员所存在的比例差别要大很多,这都是有区别的。一、基本工资...查看全文

法律分析： 一模成绩一般会比高考低20-50分左右,高三的一模并不能彻底决定什么,但是很多老师都说高三一模是最接近高考成绩和名次的考试,虽然这么说有点夸张,但是一模的确是发现问题、查漏补缺的重要机会,如果能把握好一模考试,就能在高...查看全文

法律分析 一模成绩一般会比高考低20-50分左右,高三的一模并不能彻底决定什么,但是很多老师都说高三一模是最接近高考成绩和名次的考试,虽然这么说有点夸张,但是一模的确是发现问题、查漏补缺的重要机会,如果能把握好一模考试,就能在高...查看全文

法律分析 1、出题人不一样 平时考试时各校老师出题,而高考试题主要是大学老师出的。高考题紧扣《考试大纲》和《考试说明》,但是通常各地的“模拟卷”基本上押不到真题,因为高考命题组有“反押题”措施。 2、考试目的不一样 高考题原则上不...查看全文

工资构成及基本法与单行法的区别。工资由基本工资、职务工资、津贴、补助、奖金等构成。基本工资是包括津贴等的工资，底薪是正班时间工资，绩效工资根据员工的凝固劳动来支付。岗位工资是根据岗位评价要素确定的，具有分配激励作用。基本法是全国人...查看全文

劳务派遣工与正式员工同工同酬在理论上应该是一样的，但在实际操作中存在差异。很多企业只是表面上做到了同工同酬，实际福利待遇和社保缴纳存在差距。劳务派遣工没有归属感，而且辅助性岗位的工资待遇可以设得较低，避免同工同酬问题。单位内部人员...查看全文

法律解析： 绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式，都属于非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别，具有不同的管理作用。 首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是...查看全文

律师解答： 绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式，都属于非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别，具有不同的管理作用。 首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是...查看全文

律师分析： 根据企业负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核最终结果分为A、B、C、D、E五个级别，完成考核目标值为C级进级点。当考核结果为E级时，绩效年薪为0；当考核结果为D级时，绩效年薪按“基薪×（考核分数-...查看全文

延期支付绩效薪酬是不合规的，因为绩效薪酬是为了表彰员工在工作中表现出的超出预期的工作部分或工作成果而发放的奖励性报酬，旨在激励员工提高工作效率和质量。如果公司不合法地扣除了绩效薪酬，您可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或者向...查看全文

律师解答： 1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随...查看全文

绩效薪资分为广义绩效薪资和狭义绩效薪资，广义绩效薪资又称绩效加薪、奖励薪资或与评估挂钩的薪资。 绩效薪资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效薪资制通常是个人绩效，对员工绩效增...查看全文

年薪制与月薪制的区别：单位不同，年薪制以年度为单位，月薪制以月为单位；特点不同，年薪制有针对性、较长周期、存在风险，月薪制周期短、风险小；设定不同，月薪制按区间划分工资，年薪制通过利润指标评估经理人业绩。...查看全文

法律解析： 合法。劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。所以具体还是看当地的平均工资。...查看全文

病假更划算，事假不发工资。根据劳动部规定，员工事假期间不发工资，而病假按不低于当地最低工资标准计发工资。医疗期是企业不得解除劳动合同的保护期间。...查看全文

定金和订金的法律效力：定金是合同的一部分，违约时会发生损害赔偿；订金不属于合同，只能作为损害赔偿；定金有数额限制，订金没有；定金具有担保性质，订金只是预付款；定金罚则适用于商品房销售，但需开发商具备资质；定金可退还，订金不具备担保...查看全文

借条和欠条的法律效力相同，但它们有一些区别。借条反映借款合同关系，而欠条是债权债务关系的凭证。借条没有还款期限，债权人可随时要求还款，而欠条在出具后3年内可主张权利。借条持有人只需陈述借款事实，而欠条持有人需进一步证明欠条形成的事...查看全文

借条和欠条都具有法律效力，但用途和诉讼时效有区别。借条适用于借贷关系，欠条适用于拖欠债务。根据《中华人民共和国民法典》第675条规定，借款人应按约定期限还款，若无约定或约定不明确，借款人可随时还款，贷款人可催告借款人合理期限内还款...查看全文

劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工...查看全文