无需签订固定期限合同，即可享受无限期工作权益
灵活就业制度是一种新型的就业模式，它突破了传统的固定期限合同约束，为工作者提供了更大的灵活性和自由度。根据这一制度，工作者无需签订固定期限合同，即可享受无限期的工作权益。这意味着工作者可以根据自身需求和工作情况，自由选择工作时间、地点和工作方式，更好地实现工作与生活的平衡。灵活就业制度的推行不仅有利于提高工作者的工作满意度和生活质量，也有助于促进灵活用工和创新创业的发展。同时，雇主也能从灵活就业制度中获益，如降低用工成本、提高人才吸引力等。因此，灵活就业制度的实施将为社会带来更加多元化和可持续发展的就业环境。
1、不需要的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2、劳动者在用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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