根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，可以辞退员工的情形有：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
企业雇用与解雇规定
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，可以解雇员工的情况包括：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务且拒不改正；因违反法律规定导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
延伸阅读
企业员工解雇的条件和程序是什么？
企业员工解雇的条件和程序是根据劳动法规定的。一般情况下，企业可以辞退员工的情形包括但不限于：员工严重违反劳动纪律、失职渎职、盗窃公司财产、严重违反职业道德等。解雇程序通常包括以下几个步骤：首先，企业应当进行调查核实，确保有充分的证据支持解雇决定；其次，企业应当与员工进行解雇谈判，明确解雇原因和解雇后的权益；最后，企业应当按照法律规定的程序，向劳动部门报备解雇决定，并履行相应的通知义务。在解雇过程中，企业应当遵守法律法规，确保公平公正，保护员工的合法权益。
企业员工解雇的条件和程序是根据劳动法规定的。一般情况下，企业可以辞退员工的情形包括但不限于：员工严重违反劳动纪律、失职渎职、盗窃公司财产、严重违反职业道德等。解雇程序通常包括以下几个步骤：首先，企业应当进行调查核实，确保有充分的证据支持解雇决定；其次，企业应当与员工进行解雇谈判，明确解雇原因和解雇后的权益；最后，企业应当按照法律规定的程序，向劳动部门报备解雇决定，并履行相应的通知义务。在解雇过程中，企业应当遵守法律法规，确保公平公正，保护员工的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，企业解雇员工需要符合一定条件和程序。通常情况下，解雇的情形包括员工严重违反劳动纪律、失职渎职、盗窃公司财产等。解雇程序包括调查核实、解雇谈判和报备等步骤，并应确保公平公正，保护员工的合法权益。企业应严格遵守法律法规，确保解雇决定的合法性和合规性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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