律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在取得年假的资格后，可以按照规定的天数请假，并且公司应该支付其对应的工资。但是要注意的是，员工需要在规定期限内使用年假，否则将会失去该权利。此外，关于工作年限的计算，以员工在用人...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在取得年假的资格后，可以按照规定的天数请假，并且公司应该支付其对应的工资。但是要注意的是，员工需要在规定期限内使用年假，否则将会失去该权利。此外，关于工作年限的计算，以员工在用人...查看全文

法律分析：年假与工龄的关系 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...查看全文

职工带薪年休假条例规定，工作满1年不满10年的职工年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。年休假是给职工一年一次的假期，不包括国家法定节假日。职工享受年休假时，单位应保证其权益。根据工作需要，年休假可以集中...查看全文

职工工龄达到一定年限后，享受相应天数的带薪年休假。单位若因工作需要无法安排年休假，可与职工协商不安排，但需支付年休假工资报酬。单位不安排年休假且不支付工资报酬的，会受到政府部门的责令改正，并需向职工支付赔偿金。根据相关法规，职工连...查看全文

年假规定及计算方法解析，包括年假天数根据工作时间确定、累计工作时间的定义、计算依据、无法休假时的工资支付规定，以及常见侵害劳动者权益的行为。...查看全文

带薪年休假与工龄的关系：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年享受5天年休假，满10年不满20年享受10天，满20年享受15天。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，连续计算法适用于工龄计算，合并计算法可扣...查看全文

工龄、社保、年假这三种东西看似完全不搭，其实却存在着千丝万缕的关系，后期是后两个物质是与劳动者的福利息息相关。很多劳动者都想要了解工龄、社保、年假的关系，那么，工龄与年假社保有什么关系?听听晖律网小编的说法。 工龄与社保年假有什...查看全文

企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，医疗期根据工作年限确定：实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下为6个月；5-10年为9个月；10-15年为12个...查看全文

年假每年都会有的，但是在过年之前都应该休假完毕，年休假是职工的权利，如果公司不给职工休的话，需要给员工三倍的工资进行赔偿，并且连休假遇到休息日的不计入假期。 年假是每年都有吗 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年以上的15天。但若职工享受寒暑假天数多于年休假、请事假超过20天且不扣工资、或请病假超过规定时间，将不享受当年的年休假。...查看全文

单位职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，根据工龄不同，年休假天数为5-15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。单位应保证职工享受年休假，期间工资收入不变。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位如因工作需要无法安排年休假，...查看全文

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了病假的时间范围，根据工作年限和在单位工作年限的不同，医疗期可从三个月至二十四个月不等。病假休假是劳动者的合法权益，不可剥夺。然而，根据《劳动法》第二十六条，如果员工长期请病假，医疗期满后...查看全文

公司对年假有明确的规定，同时年假也按照工作的年限分为几个等级，下面为大家介绍一下工作二十年的年假是多久，年假期间是否是带薪休假以及没有得到休年假的职工有什么补偿规定 一、年假天数规定 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满1...查看全文

工龄满25年的正式职工有权享受长期病假，根据工作年限和在单位工作年限，医疗期可达三个月至二十四个月。病假工资根据连续休假时间不超过或超过6个月来计算，支付比例分别为60%-100%。对于工龄满25年的老员工，医疗期最长，可长达24...查看全文

一、年休假是什么 年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 二、病假多长时间不...查看全文

工作满20年的职工可享受15天带薪年休假，工作满10年不满20年的职工可享受10天，工作满1年不满10年的职工可享受5天。带薪年休假不包括国家法定节假日。单位根据工作情况和职工意愿安排年休假，可以集中或分段安排，但一般不跨年度。单...查看全文

职工工龄满7年可享受10天带薪年休假，根据《劳动法》规定，各类单位的职工连续工作1年以上的都有休假权利。根据工龄不同，职工享受的年休假天数也有所区别，累计工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满...查看全文

企业职工因病或非工伤需停工医疗，医疗期根据工龄分为3-24个月，工龄10年以上且单位工龄5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。...查看全文

中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定，具体能休多长时间的产假需要了解相关法规、地方政策以及单位规定。但中国的法律保证了女性职工享有带薪产假的权力，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于90天的产...查看全文