一、拖欠工资的诉状怎么写
欠工资不给适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能起诉，起诉状应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
二、追讨工资起诉书格式如下：
原告：
性别：年龄：岁住址：联系电话
被告：
性别：年龄：住址：联系电话
诉讼请求：
一、判令被告支付原告工资X元。
二、判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费X元。
三、判令被告承担全部的诉讼费用。
四、判令被告赔偿原告精神损失费X元
事实与理由：
Xxxxx
为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。
致送：XX人民法院
具状人：
20**年月日
附：1、本诉状副本两份
2、证物：
三、无故拖欠员工的工资要怎么认定
所谓无故拖欠工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法律法规对于这个正当理由，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。
用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，当然也不属于无故拖欠。
其他情况下拖欠工资，均属无故拖欠。
拖欠工资的诉状怎么写
律师回答
摘要：本文介绍了关于拖欠工资的诉状写作和追讨工资起诉书的格式，以及认定无故拖欠工资的标准。拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但法律法规对于这个正当理由有明确规定，单位不能随意拖欠工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因无法按时支付工资，需经与本单位工会协商一致，并报主管部门备案或劳动保障行政部门备案。
延伸阅读
结语：根据上述内容，我们可以了解到如何书写拖欠工资的诉状和追讨工资起诉书。同时，我们也应该了解如何认定用人单位是否属于无故拖欠工资。在遇到工资拖欠问题时，劳动者应该及时采取法律手段维护自己的合法权益，可以通过口头或书面起诉来寻求法律支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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