欠工资不给，首先你要讲明是什么原因不给工资，大概有多少钱，这样才好确定评判的标准。
起诉状应当记明下列事项：
1、原告、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
2、诉讼请求；
3、诉讼请求和所根据的事实与理由；
4、证据和证据来源，证人姓名和住所；
5、原告签名及日期。
欠工资的上诉状怎么写
欠工资不给，首先你要讲明是什么原因不给工资，大概有多少钱，这样才好确定评判的标准。
起诉状应当记明下列事项：
1、原告、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
2、诉讼请求；
3、诉讼请求和所根据的事实与理由；
4、证据和证据来源，证人姓名和住所；
5、原告签名及日期。
欠工资起诉状怎么写好?
讨要工资的起诉状的书写，起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
欠工资不给怎么办呀？
1、如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；
2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；
3、如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
老板欠工资不给怎么办没合同怎么办
只要证明存在事实劳动关系的，可以申请仲裁或者提起诉讼。当然也可以与老板协商支付工资。
欠工资怎么办最快解决方法，欠工资不给怎么办最有效的方法
遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
三、通过公安机关采取刑事手段维权。
用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
