如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的可以进行辞退。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动者在续签劳动合同时面临的困境
律师回答
摘要：根据《劳动合同法实施条例》，单位可以辞退不续签劳动合同的员工，但若单位维持或提高劳动条件，无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件，需要支付经济补偿。
延伸阅读
劳动合同续签：解析劳动者面临的挑战与解决方案
劳动合同续签对劳动者来说是一个关键的时刻，他们面临着各种挑战和困境。其中，最主要的挑战是与雇主协商合同条款、工资待遇和福利保障。劳动者可能面临着雇主的不公平对待、合同条款的不明确以及工作条件的改变等问题。然而，劳动者可以通过积极主动地与雇主沟通、寻求法律援助和了解劳动法规来解决这些挑战。此外，劳动者还可以寻求专业的劳动法律咨询，以确保自身权益得到保护。总之，劳动合同续签过程中，劳动者需要面对各种挑战，但通过合理的策略和法律支持，他们可以找到解决方案，确保自身权益得到维护。
劳动合同续签对劳动者来说是一个关键的时刻，他们面临着各种挑战和困境。其中，最主要的挑战是与雇主协商合同条款、工资待遇和福利保障。劳动者可能面临着雇主的不公平对待、合同条款的不明确以及工作条件的改变等问题。然而，劳动者可以通过积极主动地与雇主沟通、寻求法律援助和了解劳动法规来解决这些挑战。此外，劳动者还可以寻求专业的劳动法律咨询，以确保自身权益得到保护。总之，劳动合同续签过程中，劳动者需要面对各种挑战，但通过合理的策略和法律支持，他们可以找到解决方案，确保自身权益得到维护。
结语：在劳动合同续签过程中，劳动者面临着各种挑战和困境。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果单位维持或提高原来的劳动条件，员工仍然不续签，可以进行辞退，无需支付经济补偿。而如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签，则单位需要进行经济补偿。劳动者在面对这些挑战时，可以通过积极主动地与雇主沟通、寻求法律援助和了解劳动法规来解决问题。此外，寻求专业的劳动法律咨询也是确保自身权益得到保护的重要途径。通过合理的策略和法律支持，劳动者可以找到解决方案，确保自身权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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