律师解答： 竞业限制协议的目的是为了保护公司的商业秘密。竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制...查看全文

律师分析： 竞业限制协议的目的是为了保护公司的商业秘密。竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制...查看全文

竞业限制协议有法律效力。法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除...查看全文

律师解答： 有。竞业限制协议是指公司的职员在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务。 【法...查看全文

签了竞业协议公司不给补偿，应当按照如下规则处理：1、如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效；2、如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿...查看全文

问题1:劳动合同上竞业限制说明,对我离职后起(2年内)是否有约束呢?答:没有约束。     ...查看全文

法律分析：一、竞业限制争议怎样打官司用人单位或者劳动者违反竞业协议的时候，双方可以协商解决，如果双方协商不成的，可以到法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者...查看全文

法律分析：用人单位或者劳动者违反竞业协议的时候，双方可以协商解决，如果双方协商不成的，可以到法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不...查看全文

市一层级的应急管理局和消防救援支队在理论上应该属于隶属关系，但实际上各自独立运作，缺乏有效的领导和汇报机制。然而，在国家层面，消防救援局必须受应急管理部的领导。...查看全文

公司合并是指两个或两个以上的公司通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。合并可以采取吸收合并或新设合并的方式。吸收合并时，被吸收的公司解散；新设合并时，合并各方解散并设立一个新的公司。合并各方应签订合并协议，并编制资产负债表...查看全文

法律分析：同业竞争是指公司的控股股东或实际控制人，所控制的其他企业所从事的业务相近或者相似，两者之间构成同业竞争关系。公司法中规定了董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。法律依据：...查看全文

律师分析： 公司法高管同业竞争的认定，不仅局限于从经营范围上做出判断，而应遵循实质重于形式的原则，从业务的性质、业务的客户对象、产品或劳务的可替代性、市场差别等方面进行判断，同时应充分考虑对拟上市企业及其股东的客观影响。 【法律...查看全文

法律解析： 公司法高管同业竞争的认定，不仅局限于从经营范围上做出判断，而应遵循实质重于形式的原则，从业务的性质、业务的客户对象、产品或劳务的可替代性、市场差别等方面进行判断，同时应充分考虑对拟上市企业及其股东的客观影响。 【法律...查看全文

法律分析：如果竞业限制条款被认定有效，主播违反竞业限制约定的，则应当按照约定支付违约金。当主播主张约定的竞业限制违约金过高，请求予以适当减少时，人民法院应当在保障竞业限制违约金惩罚特性的前提下，综合考虑竞业限制补偿金的数额、主播的...查看全文

律师解答： 竞争性谈判公示期不得少于七天。不过也有不同地方不同说法：一般项目不得少于7个工作日,大型或技术复杂项目不得少于10个工作日。竞争性谈判是指采购人或代理机构通过与多家供应商(不少3 家) 进行谈判，最后从中确定中标供应商...查看全文

律师分析： 竞争性谈判公示期不得少于七天。不过也有不同地方不同说法：一般项目不得少于7个工作日,大型或技术复杂项目不得少于10个工作日。竞争性谈判是指采购人或代理机构通过与多家供应商(不少3 家) 进行谈判，最后从中确定中标供应商...查看全文

竞业限制应该如何界定竞争企业 1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面： 第一，营业执照...查看全文

法律分析:界定竞争企业条件:营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似；经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似；原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似；原单位和新单位的控股股...查看全文

竞业限制应该应该界定竞争企业 1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面： 第一，营业执照...查看全文

律师分析： 1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面： 第一，营业执照上登记的经营范围是...查看全文