不签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
不签劳动合同可以么
律师回答
摘要：劳动合同是必须签订的，不签合同是不合法的。用人单位和劳动者应在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订合同的，用人单位需支付两倍工资并补订合同；劳动者不签订合同的，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
延伸阅读
劳动法对未签订劳动合同的法律后果
未签订劳动合同将导致劳动关系缺乏明确约定，从而可能引发一系列法律后果。根据劳动法规定，雇主应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同将违反法律规定。在这种情况下，劳动者可能面临以下法律后果：1.权益保障不足：缺乏劳动合同，劳动者的权益保障将受到影响，如工资、工时、休假等方面的权益可能无法得到保障。2.争议处理困难：未签订劳动合同将导致劳动关系的法律地位不明确，一旦发生劳动争议，解决起来可能会更加困难。3.法律责任扩大：未签订劳动合同违反了劳动法规定，雇主可能面临法律责任，如支付违约金、赔偿劳动者损失等。因此，为了避免法律后果和维护自身权益，劳动者应坚持与雇主签订劳动合同，确保劳动关系合法、稳定。
未签订劳动合同将导致劳动关系缺乏明确约定，从而可能引发一系列法律后果。根据劳动法规定，雇主应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同将违反法律规定。在这种情况下，劳动者可能面临以下法律后果：1.权益保障不足：缺乏劳动合同，劳动者的权益保障将受到影响，如工资、工时、休假等方面的权益可能无法得到保障。2.争议处理困难：未签订劳动合同将导致劳动关系的法律地位不明确，一旦发生劳动争议，解决起来可能会更加困难。3.法律责任扩大：未签订劳动合同违反了劳动法规定，雇主可能面临法律责任，如支付违约金、赔偿劳动者损失等。因此，为了避免法律后果和维护自身权益，劳动者应坚持与雇主签订劳动合同，确保劳动关系合法、稳定。
结语：签订劳动合同是合法的必要步骤，确保劳动关系的稳定和权益的保障。根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同将导致一系列法律后果。劳动者可能面临权益保障不足、争议处理困难以及雇主承担法律责任等问题。因此，为了避免不必要的法律纠纷和损失，劳动者应坚持与用人单位签订书面劳动合同，确保自身权益得到充分保护。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
只签试用合同不签劳动合同可以么
一、只签试用合同不签劳动合同可以么 现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，但是很多公司采取的做法是签订一份为期三个月左右的试用合同，而非真正的劳动合同。其实，这种只签试用合同不签劳动合同的行为是...查看全文
起诉公司不签劳动合同可以赢么
一、起诉公司不签劳动合同可以赢么 1、起诉公司不签劳动合同能赢。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。 2、法律依据： 《中...查看全文
公司招聘员工不签订劳动合同可以么
公司招员工不签劳动合同是不可以的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文
公司不签劳动合同可以仲裁么？
法律分析：一、公司不签劳动合同可以仲裁么？可以的。公司不签订劳动合同可以申请仲裁，具体流程如下：(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明...查看全文
公司不签劳动合同可以仲裁么
法律分析： 公司不签劳动合同可以仲裁。用人单位在与劳动者确认劳务关系一个月内不签劳动合同的，劳动者有权利向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害...查看全文
公司不签劳动合同可以仲裁么
法律分析： 公司不签劳动合同可以申请仲裁。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳...查看全文
用人单位不签劳动合同可以签什么合同
毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，不必签署三方协议。三方协议是明确各方权利和义务的书面表现形式，不是建立劳动关系的必须协议。签署三方协议时需注意填写准确、完整，避免影响签约进程。毕业生填写个人信息后，单位需填写相关信息并加盖单...查看全文
公司不签订劳动合同仲裁可以么
可以的。公司不签订劳动合同可以申请仲裁，具体流程如下： (一)提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、...查看全文
公司不签订劳动合同仲裁可以么？
可以的。公司不签订劳动合同可以申请仲裁，具体流程如下： (一)提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、...查看全文
不签劳动合同可以随时辞工么
法律分析：不能，除非有法律规定的特殊情况出现。没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律...查看全文
不签劳动合同可以自己离职么
1、不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国...查看全文
社工可以不签劳动合同么
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计...查看全文
兼职可以不签劳动合同么？
兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文
兼职可以不签劳动合同么
兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文
餐饮不签合同可以劳动仲裁么
未签劳动合同的餐厅应支付双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定。证明劳动关系及拖欠工资需提供相关证据，如劳动合同、工资发放证明等。恶意拖欠工资还需支付经济补偿金。解决途径包括协商、劳动监察大队举报、劳动仲裁和起诉。证据对劳...查看全文
签劳动合同后不去上班可以么？
签了合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知...查看全文
签劳动合同后不去上班可以么
签了合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知...查看全文
签不超过一年的劳动合同可以么
一、签不超过一年的劳动合同可以么 我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多少时间，因此，劳动合同签多少时间由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文
不签劳动合同可以要求公司赔偿么？
公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再...查看全文
公司不签订劳动合同可以直接辞职么？
律师分析： 法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
推荐律师
朴慧瑛
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
热门法律问题
