餐饮不签合同可以劳动仲裁么-法律问答|晖律网

餐饮不签合同可以劳动仲裁么

回答于2024-05-02 阅读（215）

律师回答

摘要：未签劳动合同的餐厅应支付双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定。证明劳动关系及拖欠工资需提供相关证据，如劳动合同、工资发放证明等。恶意拖欠工资还需支付经济补偿金。解决途径包括协商、劳动监察大队举报、劳动仲裁和起诉。证据对劳动争议至关重要，如工作证、工资卡记录、考勤记录等。违反劳动合同法的用人单位需承担法律责任，劳动者可申请劳动仲裁处理拒付赔偿的情况。

一、在一家餐厅上班没有签劳动合同怎么赔偿?
应当支付双倍工资来进行赔偿，根据《劳动合同法》的相关规定：
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
二、如果未签订劳动合同用人单位侵犯了合法权益时的基本的处理渠道是：
1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
5、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
用人单位没有签订劳动合同的，显然是属于违反《劳动合同法》的行为，是需要追究相关法律责任的，我国法律《劳动合同法》中明确规定了处罚的情况。另外劳动者对于用人单位拒不支付赔偿的，还可以申请劳动仲裁来进行仲裁裁决处理。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》相关规定，如果在一家餐厅上班没有签劳动合同，用人单位应支付双倍工资进行赔偿。对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以通过以下渠道处理：1、收集证据证明劳动关系和拖欠工资的数额；2、利用工作证、招工登记表、考勤记录、证言等作为证据；3、对于恶意拖欠工资，除支付全部工资外，还需支付经济补偿金；4、可先协商解决，若不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，不满仲裁结果可起诉；5、劳动争议需提供证明劳动关系的证据。用人单位未签订劳动合同属于违法行为，可追究法律责任，劳动者可申请劳动仲裁来解决争议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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