法律解析： 不违法，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请...查看全文

法律解析： 不违法，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请...查看全文

劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位不违法。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的...查看全文

法律解析： 不违法，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请...查看全文

律师分析： 不违法，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请...查看全文

律师解答： 不违法，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请...查看全文

事假不批准不违法，但事假超过15天可被视为自动离职。员工请事假需提前书面申请，经审核批准后备案。关于离职，法律未明确规定，通常按公司规章制度或劳动合同执行。若合同无特别约定，一周以上旷工可解除劳动合同。自动离职是指未告知单位离岗行...查看全文

用人单位应在职工入职后30日内为其申请社会保险登记并缴纳保险费。如单位未按规定缴纳保险费，劳动者可解除合同。维护权益可向社保征收机构投诉或拨打12333电话。...查看全文

急辞工违法，单位扣发工资也是违法的。可通过投诉或劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定提前通知解除合同，单位可要求支付一个月工资。违反劳动合同规定需赔偿单位的费用、培训费、直接经济损失及其他约定费用。违反保密事项需按反不正当竞争法支付赔...查看全文

员工家里有事，如果是正当理由，比如直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，用人单位不得违法处理。如果没有正当理由，用人单位可以按照规章制度处罚员工旷工。...查看全文

员工可以通过短信请假，并打电话请假录音，然后进行休假，若单位不给假或给予处分的，可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利，应当予以保障。 请假不批怎么办 要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉...查看全文

病假是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者员工身体不适需要休病假。婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期，产假是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉...查看全文

法律分析:员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的。扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定...查看全文

请事假扣双倍工资并加班违法。可以不支付事假期间的工资，但不能扣工资，并且不能强制安排加班。劳动者可单方面解除合同，要求支付补偿金。...查看全文

请假时扣除双倍工资并要求加班是违法的。请假期间可以不支付工资，但不能扣除工资，也不能强制要求劳动者加班。劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文

打假是否违法？ 打假不违法。 打假一般就是打击假冒的产品，这种做法是会得到法律支持的，但前提是本意是属于合法的，没有违法性的。 消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责...查看全文

打假是否违法？ 打假不违法。 打假一般就是打击假冒的产品，这种做法是会得到法律支持的，但前提是本意是属于合法的，没有违法性的。 消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责...查看全文

律师分析： 可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限...查看全文

女职工孕、产、哺三期不得解除劳动合同和降低工资，用人单位应支付双倍工资和社保，提供证据以确立劳动关系。劳动法领域普遍适用“举证责任倒置”，用人单位需提供工资支付凭证、社保记录等证据。如用人单位侵犯权益，收集证据至关重要。解除劳动合...查看全文

律师分析： 反劳动法。劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文