竞业限制期限内的补偿由用人单位和劳动者协商。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制期限内如何计算补偿？
律师回答
摘要：竞业限制期限内的补偿由用人单位和劳动者协商，根据《劳动合同法》规定，保密义务下的劳动者可与用人单位约定竞业限制条款并获得经济补偿，违约需支付违约金。
延伸阅读
竞业限制期内的补偿计算方式有哪些？
竞业限制期内的补偿计算方式主要根据相关法律法规和合同约定来确定。一种常见的计算方式是根据员工在离职后的工作年限来确定补偿金额，通常按照每年工资的一定比例进行计算。另外，还有一种方式是根据离职前的工资水平和竞业限制期的剩余时间来确定补偿金额，包括基本工资、奖金、津贴等。此外，补偿计算方式还可能受到地区性规定和行业惯例的影响，因此具体计算方式可能因地区和行业而异。在实际操作中，雇主和员工应当根据具体情况进行协商，并遵守相关法律法规的规定。
竞业限制期内的补偿计算方式主要根据相关法律法规和合同约定来确定。一种常见的计算方式是根据员工在离职后的工作年限来确定补偿金额，通常按照每年工资的一定比例进行计算。另外，还有一种方式是根据离职前的工资水平和竞业限制期的剩余时间来确定补偿金额，包括基本工资、奖金、津贴等。此外，补偿计算方式还可能受到地区性规定和行业惯例的影响，因此具体计算方式可能因地区和行业而异。在实际操作中，雇主和员工应当根据具体情况进行协商，并遵守相关法律法规的规定。
结语：竞业限制期内的补偿是根据用人单位和劳动者的协商来确定的。根据《劳动合同法》，双方可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者如违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。补偿计算方式根据相关法律法规和合同约定确定，可能因地区和行业而异。双方应根据具体情况协商，并遵守法律规定。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章公司合并、分立、增资、减资第一百七十七条公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第三十一条有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
出资证明书应当载明下列事项：
（一）公司名称；
（二）公司成立日期；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期；
（五）出资证明书的编号和核发日期。
出资证明书由公司盖章。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第一节设立第七十九条股份有限公司发起人承担公司筹办事务。
发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。
公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第三十一条有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
出资证明书应当载明下列事项：
（一）公司名称；
（二）公司成立日期；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期；
（五）出资证明书的编号和核发日期。
出资证明书由公司盖章。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第一节设立第七十九条股份有限公司发起人承担公司筹办事务。
发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。
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