竞业限制期内的经济补偿标准-法律问答|晖律网

竞业限制期内的经济补偿标准

回答于2024-04-20 阅读（539）

律师回答

摘要：竞业限制期间的经济补偿金规定：未约定的按离职前月工资的30%支付。竞业限制补偿期限不超过解除或中止劳动合同后两年。签订竞业禁止协议对象是接触商业秘密的员工，范围和地域可约定。违约责任可约定赔偿损失和违约金。

一、竞业限制期间的经济补偿金是怎么规定的
竞业限制经济补偿由用人单位和劳动者协商约定，没有约定的，按劳动者离职前月工资的30%支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、竞业限制补偿期限是多久
竞业限制协议最长的期限不超过2年，所以竞业限制的补偿期限，应该不超过解除或者中止劳动合同后两年。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
三、如何签订竞业禁止协议
（一）签订竞业禁止协议的对象
竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。
（二）竞业禁止的范围
用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。
用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
（三）违约责任条款
根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。

延伸阅读

结语：根据上述内容，竞业限制期间的经济补偿金可由雇主和劳动者协商约定，如果没有约定，则按劳动者离职前月工资的30%支付。根据最高人民法院的解释，如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务并要求支付经济补偿，法院会支持按劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付。如果该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。竞业限制的补偿期限应不超过解除或中止劳动合同后两年。签订竞业禁止协议时，用人单位应与具有商业秘密接触、知悉、掌握的员工签订，并约定禁止的范围和地域范围。对于违反竞业禁止义务的情况，企业可以约定赔偿损失或违约金。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章总则第八条依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。
依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
中华人民共和国企业破产法：第三章管理人第二十二条管理人由人民法院指定。
债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民法院予以更换。
指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民法院规定。
中华人民共和国企业破产法：第十一章法律责任第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。
有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。

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