法律分析：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终...查看全文

法律分析：根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。 用人单位对处于竞业限制期限...查看全文

法律分析：由于竞业禁止限制了劳动者的择业自由权，必然会给劳动者带来一定的经济损失，严重的甚而影响劳动者的生存，所以我国及外国的法律均规定约定竞业禁止条款须给予劳动者经济补偿。至于补偿的标准，可根据公平原则确定，一般应相当于竞业禁止...查看全文

竞业限制期间的经济补偿金规定：未约定的按离职前月工资的30%支付。竞业限制补偿期限不超过解除或中止劳动合同后两年。签订竞业禁止协议对象是接触商业秘密的员工，范围和地域可约定。违约责任可约定赔偿损失和违约金。...查看全文

法律分析：1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。 2、目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由...查看全文

竞业限制补偿金标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30％，不得低于最低工资标准。竞业限制协议无效的情况包括主体错误、超过限制期限和未给予劳动者补偿。竞业限制规定要求用人单位按月支付经济补偿，劳动者违约需支付违约金。竞业限制...查看全文

本文讲述了在劳动者承担保密义务时，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。同时，用人单位需确保劳动者在竞业限制期限内得到经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的需向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员...查看全文

法律分析：目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协商...查看全文

律师分析： 一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。 但从保险角度而言，用人单位最...查看全文

法律分析：竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。竞业限制协议补偿金指的是用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议，劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。 竞业限制协议的补偿标准是...查看全文

竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。竞业限制协议补偿金指的是用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议，劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。竞业限制协议的补偿标准是按...查看全文

劳动者辞职后若在竞业限制期内遵守约定，可获得经济补偿以弥补由于禁止从事相关工作而导致的损失。根据《劳动合同法》第23条，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内支付经济补偿。离...查看全文

给予劳动者经济补偿的标准如下：1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资；2、劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政...查看全文

竞业限制补偿金的支付时间可以由双方约定，但若用人单位将工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，以掩盖非法目的，则应视为无效。为避免法律风险，用人单位最好在离职后按月支付竞业限制补偿金。...查看全文

法律分析： 一、补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20－50%支付；竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商，协商不能达成一致的，限制期限最长不得超过两...查看全文

律师分析： 竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：竞业限制补偿金标准可以由双方在合同中约定，如果没有约定，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：_x...查看全文

法律分析： 竞业限制补偿金标准可以由双方在合同中约定，如果没有约定，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争...查看全文

法律分析： 竞业限制补偿金没有约定的情况下，劳动者可以按照劳动合同终止前12个月平均工资的30%的额度向用人单位主张竞业限制补偿，但是若有关竞业限制补偿金的约定低于法定标准的，劳动者和用人单位可以根据当地有关竞业限制的具体规定处理...查看全文

1、劳动者辞职后如果在竞业限制期内遵守相关约定的，可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。 法律依据： 《劳动合同法》第二十三条 用人单位...查看全文