法律分析：一、辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿1、劳动者辞职后如果在竞业限制期内遵守相关约定的，可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作...查看全文

1、劳动者辞职后如果在竞业限制期内遵守相关约定的，可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。 法律依据： 《劳动合同法》第二十三条 用人单位...查看全文

法律分析:员工辞职后，如果在竞业限制期内遵守相关规定的，可获得经济补偿。用人单位需要按月向员工发放经济补偿；如果员工违反竞业限制的规定的，则不可以获得补偿，反而需要向单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动者辞职后若在竞业限制期内遵守约定，可获得经济补偿以弥补由于禁止从事相关工作而导致的损失。根据《劳动合同法》第23条，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内支付经济补偿。离...查看全文

法律解析： 未约定经济补偿的竞业限制能获得补偿，只要是竞业限制就需要给补偿。法律规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果不给的，可以提起仲裁，之后起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析：一、未约定经济补偿的竞业限制能否获得补偿1.如果劳动者遵守了竞业限制的约定，即使未约定经济补偿，劳动者也可以要求获得补偿。单位必须对劳动者的竞业禁止行为做出经济补偿。但如果劳动者违约的，则不可以获得补偿。...查看全文

法律分析：未约定经济补偿的竞业限制可以要求获得补偿。竞业禁止合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金...查看全文

法律分析:未约定经济补偿的竞业限制能获得补偿，只要是竞业限制就需要给补偿。法律规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果不给的，可以提起仲裁，之后起诉。法律依据:《...查看全文

律师分析： 未约定经济补偿的竞业限制能获得补偿，只要是竞业限制就需要给补偿。法律规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果不给的，可以提起仲裁，之后起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

未约定经济补偿的竞业限制是能得到补偿的，前提是劳动者要主动向用人单位要，用人单位拒绝的，可以提起诉讼，法院会支持劳动者的请求的。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动...查看全文

竞业限制期间的经济补偿金规定：未约定的按离职前月工资的30%支付。竞业限制补偿期限不超过解除或中止劳动合同后两年。签订竞业禁止协议对象是接触商业秘密的员工，范围和地域可约定。违约责任可约定赔偿损失和违约金。...查看全文

竞业限制下的经济补偿问题：劳动者遵守竞业限制约定时，单位需给予经济补偿；违约则无法获得补偿。依据《劳动合同法》第23条，单位可与劳动者约定竞业限制条款，并约定解除合同后按月支付经济补偿。竞业限制补偿金标准为劳动者在解除前12个月平...查看全文

员工因工伤辞职，是否能获得经济补偿金取决于劳动者辞职方式和用人单位是否有重大过失，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同、双方协商一致解除、用人单位解除、用人单位违约解除等，而劳动者提前通知解...查看全文

竞业限制下的经济补偿要求及违约金与定金的适用原则。根据劳动合同法，即使未约定经济补偿，遵守竞业限制的劳动者也可要求补偿，但违约则不可。违约金与定金的适用需根据当事人选择和具体情况，一般只能选择一种方式，但在不同违约情况下可同时获得...查看全文

试用期辞退的经济补偿金取决于辞退原因，无过错性辞退可获得补偿金，过错性辞退则无补偿金，违法辞退可要求赔偿金的二倍；试用期解除劳动合同赔偿包括违法解除需支付赔偿金为经济补偿金的二倍，劳动者提出离职无需支付补偿金，不符合录用条件可解除...查看全文

签了竞业限制离职后应支付经济补偿，竞业限制是用人单位对离职员工在一定期限内不得从事竞争业务的约定，约定不得违反法律规定，限制时间不超过二年，约定中应同时包括经济补偿和违约责任的约定。...查看全文

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳...查看全文

试用期辞退是否获得经济补偿金？根据《劳动合同法》，无过错性辞退可获得经济补偿金，过错性辞退则无补偿金。违法辞退可要求赔偿金的两倍。企业违法解除劳动合同需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。劳动者提出离职无需补偿金。试用期内不符合录...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。每满一年支付二个...查看全文

主动辞职有竞业限制补偿金吗 1、主动辞职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法律的规...查看全文