一、未约定经济补偿的竞业限制能否获得补偿
1.如果劳动者遵守了竞业限制的约定，即使未约定经济补偿，劳动者也可以要求获得补偿。单位必须对劳动者的竞业禁止行为做出经济补偿。但如果劳动者违约的，则不可以获得补偿。
2.法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业限制补偿金标准是什么
在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制协议中未约定经济补偿，能否获得补偿？
律师回答
摘要：竞业限制下的经济补偿问题：劳动者遵守竞业限制约定时，单位需给予经济补偿；违约则无法获得补偿。依据《劳动合同法》第23条，单位可与劳动者约定竞业限制条款，并约定解除合同后按月支付经济补偿。竞业限制补偿金标准为劳动者在解除前12个月平均工资的30%，低于最低工资标准则按最低工资支付。
延伸阅读
在竞业限制协议中未约定经济补偿的情况下，如何保护被限制方的权益？
在竞业限制协议中未约定经济补偿的情况下，保护被限制方的权益可以采取以下措施。首先，被限制方可以与雇主进行沟通，提出合理的经济补偿要求，以确保其在竞业限制期间得到适当的补偿。其次，被限制方可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和法律保护的具体情况。如果发现竞业限制协议存在不合法或不公平的条款，被限制方可以通过法律途径争取自己的权益。此外，被限制方可以积极寻找新的职业机会，发展自己的技能和能力，以减轻竞业限制的影响。最重要的是，被限制方应该保持合法的竞争行为，避免违反竞业限制协议的规定，以确保自身权益的保护。
在竞业限制协议中未约定经济补偿的情况下，保护被限制方的权益可以采取以下措施。首先，被限制方可以与雇主进行沟通，提出合理的经济补偿要求，以确保其在竞业限制期间得到适当的补偿。其次，被限制方可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和法律保护的具体情况。如果发现竞业限制协议存在不合法或不公平的条款，被限制方可以通过法律途径争取自己的权益。此外，被限制方可以积极寻找新的职业机会，发展自己的技能和能力，以减轻竞业限制的影响。最重要的是，被限制方应该保持合法的竞争行为，避免违反竞业限制协议的规定，以确保自身权益的保护。
结语：竞业限制协议中未约定经济补偿时，劳动者仍有权要求合理的经济补偿。在竞业限制期间，劳动者应履行义务并保持合法竞争行为，同时可以与雇主协商经济补偿要求。如有争议，可寻求法律援助并咨询专业律师，以维护自身权益。被限制方还可积极寻找新机会，提升自身能力，以减轻竞业限制的影响。请谨慎遵守竞业限制协议，确保合法权益的保护。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第三节 破产程序的终结 第一百二十二条 管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。
中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第二节 债权人委员会 第六十七条 债权人会议可以决定设立债权人委员会。债权人委员会由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或者工会代表组成。债权人委员会成员不得超过九人。
债权人委员会成员应当经人民法院书面决定认可。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第三节 破产程序的终结 第一百二十二条 管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。
中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第二节 债权人委员会 第六十七条 债权人会议可以决定设立债权人委员会。债权人委员会由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或者工会代表组成。债权人委员会成员不得超过九人。
债权人委员会成员应当经人民法院书面决定认可。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未约定经济补偿的竞业限制能否获得补偿
法律分析:未约定经济补偿的竞业限制能获得补偿，只要是竞业限制就需要给补偿。法律规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果不给的，可以提起仲裁，之后起诉。法律依据:《...查看全文
未约定经济补偿的竞业限制能否获得补偿
法律解析： 未约定经济补偿的竞业限制能获得补偿，只要是竞业限制就需要给补偿。法律规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果不给的，可以提起仲裁，之后起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典...查看全文
未约定经济补偿的竞业限制能否获得补偿？
律师分析： 未约定经济补偿的竞业限制能获得补偿，只要是竞业限制就需要给补偿。法律规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果不给的，可以提起仲裁，之后起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文
未约定经济补偿的竞业限制能否获得补偿
法律分析：一、未约定经济补偿的竞业限制能否获得补偿1.如果劳动者遵守了竞业限制的约定，即使未约定经济补偿，劳动者也可以要求获得补偿。单位必须对劳动者的竞业禁止行为做出经济补偿。但如果劳动者违约的，则不可以获得补偿。...查看全文
未约定经济补偿的竞业限制能否获得补偿
法律分析：未约定经济补偿的竞业限制可以要求获得补偿。竞业禁止合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金...查看全文
未约定经济补偿的竞业限制是否能获得补偿？
未约定经济补偿的竞业限制是能得到补偿的，前提是劳动者要主动向用人单位要，用人单位拒绝的，可以提起诉讼，法院会支持劳动者的请求的。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动...查看全文
竞业限制合同中未规定经济补偿，能否获得赔偿？
竞业限制下的经济补偿要求及违约金与定金的适用原则。根据劳动合同法，即使未约定经济补偿，遵守竞业限制的劳动者也可要求补偿，但违约则不可。违约金与定金的适用需根据当事人选择和具体情况，一般只能选择一种方式，但在不同违约情况下可同时获得...查看全文
未约定经济补偿的竞业限制协议是否有效？
在市场经济条件下，企业高层管理及技术人员流动日趋频繁。为避免商业秘密随着人员的流动而流向存在竞争关系的企业，保持企业的竞争力，与员工签订竞业限制协议是最常见的手法之一。《劳动合同法》第二十三条、第二款规定：“对负有保密义务的劳动者...查看全文
未约定经济补偿的竞业限制协议有效吗
法律分析：未约定经济补偿的竞业限制协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数...查看全文
未在竞业限制协议中约定经济补偿金，如何处理？
未明确约定经济补偿的竞业限制协议是无效的，而竞业禁止合同的合法性和有效性关键在于它是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿。竞业禁止协议中必须明确写明补偿金的数额和...查看全文
离职后竞业限制期内能否获得经济补偿？
劳动者辞职后若在竞业限制期内遵守约定，可获得经济补偿以弥补由于禁止从事相关工作而导致的损失。根据《劳动合同法》第23条，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内支付经济补偿。离...查看全文
未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗
法律分析:未约定经济补偿金的竞业限制协议无效。但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和...查看全文
未约定经济补偿金的竞业限制协议有效嘛？
律师解答： 未约定经济补偿金的竞业限制协议无效。但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文
未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗？
律师分析： 未约定经济补偿金的竞业限制协议无效。但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文
未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗
法律解析： 未约定经济补偿金的竞业限制协议无效。但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文
未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗？
法律解析： 未约定经济补偿金的竞业限制协议无效。但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文
未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗
未约定经济补偿金的竞业限制协议无效。但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文
竞业限制协议未约定补偿金
律师分析:劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。...查看全文
竞业限制协议未约定补偿金？
律师分析： 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金...查看全文
竞业限制协议是否需要经济补偿？
竞业限制协议需要给予补偿。根据《劳动合同法》，单位与劳动者签订竞业限制条款时，应约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限应合理，不得侵犯劳动者的择业自主权。竞业限制协议应明确约定离职者不得从...查看全文
推荐律师
贺道毅
北京市-北京市-朝阳区
专职律师建设工程、建设工程
已服务97人次
热门法律问题
