一、未约定经济补偿的竞业限制能否获得补偿
1、如果劳动者遵守了竞业限制的约定，即使未约定经济补偿，劳动者也可以要求获得补偿。单位必须对劳动者的竞业禁止行为做出经济补偿。但如果劳动者违约的，则不可以获得补偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、关于违约金赔偿损失和定金同时并存时如何适用
1、因违约金和定金是合同当事人在自愿的基础上达成的意思表示，根据合同自由原则，应当予以尊重，首先由当事人选择适用违约金还是定金，在当事人选择的基础分别加以确定。如果当事人选择违约金的，那么存在违约金和赔偿损失并从的情形；如果当事人选择定金责任时，存在定金和赔偿损失并从情形。两种情形在适用方法上，分别按照上述并存时的情形加以适用。
2、对于经济合同违约金和定金并存的适用情况有相关规定，一般来说由当事人选择一种方式适用。只有在违约金和定金针对不同的违约情况时违约金和定金可以考虑同时获得，但是也要根据实际情况由法院进行判决。
竞业限制合同中未规定经济补偿，能否获得赔偿？
律师回答
摘要：竞业限制下的经济补偿要求及违约金与定金的适用原则。根据劳动合同法，即使未约定经济补偿，遵守竞业限制的劳动者也可要求补偿，但违约则不可。违约金与定金的适用需根据当事人选择和具体情况，一般只能选择一种方式，但在不同违约情况下可同时获得，最终由法院判决决定。
延伸阅读
结语：根据以上内容，可以得出以下结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，如果劳动者遵守竞业限制的约定，即使未约定经济补偿，劳动者也有权要求获得补偿。但如果劳动者违约，则不得获得补偿。对于违约金和定金同时存在的情况，根据合同自由原则，当事人可以选择适用违约金或定金，根据不同的违约情况，也可以考虑同时获得违约金和定金，但最终判决由法院根据实际情况决定。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十五条 公司分立，其财产作相应的分割。
公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十三条 在重整期间，经债务人申请，人民法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。
有前款规定情形的，依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务，本法规定的管理人的职权由债务人行使。
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第一节 申请 第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
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有前款规定情形的，依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务，本法规定的管理人的职权由债务人行使。
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债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
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