竞业限制期内应给予劳动补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者多少经济补偿

法律分析：根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。用人单位对处于竞业限制期限...查看全文

问竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗？

答

法律分析：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终...查看全文

问竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿标准

答

一、竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿标准竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿标准如下：1.劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。...查看全文

问竞业限制需要给劳动者补偿吗

答

本文讲述了在劳动者承担保密义务时，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。同时，用人单位需确保劳动者在竞业限制期限内得到经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的需向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员...查看全文

问竞业限制期限内的补偿应如何计算？

答

竞业限制期限内的补偿由用人单位和劳动者协商。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...查看全文

问劳动法竞业限制补偿金？

答

律师分析：竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制...查看全文

问劳动法竞业限制补偿金

答

律师分析:竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞...查看全文

问竞业限制期间给补偿金吗

答

法律分析:竞业限制期间用人单位应当支付补偿金，违法未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务，有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问竞业限制期限内如何计算补偿？

答

竞业限制期限内的补偿由用人单位和劳动者协商，根据《劳动合同法》规定，保密义务下的劳动者可与用人单位约定竞业限制条款并获得经济补偿，违约需支付违约金。...查看全文

问竞业限制补偿金应该给多少

答

法律分析：一、竞业限制补偿金应该给多少根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一...查看全文

问竞业限制补偿金应该给多些

答

一、竞业限制补偿金应该给多些根据劳动合同法的相关规章，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。用人单位...查看全文

问竞业限制补偿金应该给多少

答

一、竞业限制补偿金应该给多少根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。用人单位...查看全文

问竞业限制补偿金给付期限多久

答

法律分析:竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间，由用人单位与劳动者协商确定，最长不得超过两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...查看全文

问竞业限制补偿给多久

答

法律分析:竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位和劳动者协商确定，但不得超过两年。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文

问竞业限制期内的经济补偿标准

答

竞业限制期间的经济补偿金规定：未约定的按离职前月工资的30%支付。竞业限制补偿期限不超过解除或中止劳动合同后两年。签订竞业禁止协议对象是接触商业秘密的员工，范围和地域可约定。违约责任可约定赔偿损失和违约金。...查看全文

问竞业限制补偿金给多久

答

法律分析:竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，请求向人民法院请求解除竞业限制。法律依据:...查看全文

问竞业限制补偿？

答

律师分析：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 ...查看全文

问竞业限制协议是否每月应给补偿

答

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制协...查看全文

问签订竞业限制协议后，是否必须给予补偿？

答

竞业限制约定后，劳动者遵守竞业限制才需给予经济补偿。违反竞业限制协议的处理规则：未支付补偿金，竞业限制合同失效；部分支付后不继续支付，劳动者可催告并免除竞业限制义务；仅违反限制未造成损失，劳动者离开竞业岗位，返还已支付补偿金；违反...查看全文

问劳动合同法竞业限制补偿标准

答

法律分析：竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。竞业限制协议补偿金指的是用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议，劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。竞业限制协议的补偿标准是...查看全文