五险一金个人与公司缴纳比例最低

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摘要:五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据规定,这些保险的最低缴费基数应不低于当地职工最低工资标准。具体来说,养老保险和医疗保险由单位和个人共同缴费,失业保险由单位和个人共同缴费,工伤保险由单位缴费,生育保险由单位缴费,住房公积金由单位和个人共同缴费。各项保险的缴费比例和最低缴费基数因地区而异。因此,五险一金的最低标准实际上是根据当地最低工资标准来确定的。
一、五险一金最低缴费基数
养老保险由用人单位和劳动者共同缴费,单位按照本单位职工工资总额的比例缴费,个人按照本人工资的比例缴费,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准;
医疗保险由用人单位和职工共同缴费,单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,个人缴费率一般为本人工资收入的2%,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;
失业保险由用人单位和职工共同缴费,单位按照本单位工资总额的2%缴纳,个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费,具体各地可能不同,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;
工伤保险由用人单位缴费,用人单位缴纳工伤保险费的数额,为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,不同行业和不同单位费率可能不同,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;
生育保险由用人单位缴费,具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费,具体比例各地不同,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;
住房公积金由用人单位和职工共同缴费,个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例,单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例,职工和单位的缴存比例均不得低于5%,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。
二、五险一金最低缴费比例
五险一金的缴费比例,各地政策不同,会有所出入,因此最低缴费比例也会略有不同。
综上可知,五险一金的最低标准,其实根据最低缴费基数和最低缴费比例确定的,而最低缴费基数则是根据当地最低工资标准确定的,因此,五险一金的最低标准,从某种意义上而言,是根据当地最低工资标准而确定的。
延伸阅读
结语:五险一金的最低标准是根据当地最低工资标准确定的,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位和个人根据自身工资总额按比例缴纳,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。具体缴费比例因地区而异。五险一金的最低标准是为保障职工权益而设立的,确保职工享受到基本社会保障的权益。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法(2015修正):第四章 保险经营规则 第一百零二条 经营财产保险业务的保险公司当年自留保险费,不得超过其实有资本金加公积金总和的四倍。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动,适用本法。

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