亲，您好，乡镇卫生院编制值得去的，乡镇卫生院编制还是有用的，乡镇卫生院是基层公益性医疗卫生事业单位，属于一类公益事业单位。...查看全文

您好乡镇卫生院编制值得去吗乡镇卫生院编制还是有用的，乡镇卫生院是基层公益性医疗卫生事业单位，属于一类公益事业单位。它不像县级以上的医院，具有较强的经营性质，所以既便下一步改革，要求医院脱离体制，乡镇卫生应该都不会受影响，可以稳稳保...查看全文

乡镇卫生院和市县的公立医院，包括中医院、妇幼保健院等，都是差额事业单位，使用的都是差额事业编制。事业单位实行聘用制管理，可以根据实际需要，调整专业技术人员的岗位。乡镇卫生院的医务工作人员，可以调动工作岗位到市县公立医院工作;市县公...查看全文

好考，乡镇卫生院编制相较于市医院等，考试难度会低很多。      1、在编制上，中央编办卫生部财政部关于印发乡镇卫生院机构编制标准指导意见的通知有明确界定，乡镇...查看全文

在事业单位可以跨县调动，但是难度非常非常大。调入地的单位同意接收、编办、人劳局同意接收；调出单位和所在地的编办、人劳局同意调出，就可以办手续。说起来简单，做起来非常难，编办主任通常是由各县市区的县市区长兼任，他们同意才能进。所以，...查看全文

亲~您好啊,是事业编制。 乡镇卫生院是基层医疗卫生服务体系的重要组成部分,为公益性事业单位。主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务,由所在县(市、区)卫生行政部门统一管理。 是直接向所在社区居民群众提供医疗、防疫、...查看全文

您好，非常高兴由我来回答您的问题，县级机关的事业编制是可以钓到乡镇，工作的，这就是所谓的借调关系，为了支援乡镇一线公务办公，人事部门会把县里面精干人员借调到乡镇机关进行工作，以强化这些乡镇的行政能力，他们把关系放在县级编制里面，这...查看全文

法律分析：乡镇卫生院是基层公益性医疗卫生事业单位，属于一类公益事业单位。. 事实上，乡镇卫生院编制人员按照服务人口1‰左右的比例核定，具体以各省市实际为准。. 除此之外，乡镇卫生院的人员配备要以一专多能为原则。. 根据实际...查看全文

法律分析：乡镇卫生院是基层公益性医疗卫生事业单位，属于一类公益事业单位。. 事实上，乡镇卫生院编制人员按照服务人口1‰左右的比例核定，具体以各省市实际为准。. 除此之外，乡镇卫生院的人员配备要以一专多能为原则。. 根据实际...查看全文

目前,乡镇卫生院人才队伍存在以下问题:一是乡镇卫生院工作人员缺乏。目前每个乡镇卫生院均是8个编制,没有考虑到乡镇卫生院所在乡镇人口、地理位置等实际因素,有的乡镇卫生院病人多、医护人员少,身兼数职,有的病人少、医护人员富余,严重影响...查看全文

一、医院在编人员辞职流程是哪些 1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章； 2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布； 3、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续； 4、至综合科办...查看全文

法律分析：选调生一般直接安排到基层乡镇工作，一开始职务多为乡镇长助理，享受科员待遇。但在看待使用和重视程度上，要高于一般科员。从编制身份上看，常规的选调生就是公务员。 选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届...查看全文

1、向本单位提出调动申请,本单位的人事部门与接收单位的人事部门进行沟通。      2、接收单位向县市人事局发出征调申请。  &n...查看全文

可以是可以,但是你行不行是另一码事。      案例一:从卫生院的编制调动到市场监督管理局的编制,不过还是事业编。卫生院作为卫...查看全文

亲亲，您好，在编的乡镇卫生院普工能当院长，需工 作5 年以上且本单位在编在岗职工 50%以上人员联名推荐1.基本条件      (1)卫生系统内在编在岗人员。...查看全文

亲亲您好,您咨询问题回答如下:可以调动只要你是乡镇事业的正式编制,那么按照正常的人事调动就可以调到县级事业编制单位中取代前提是你所在的乡镇要放你走,同时县级事业单位,同时想让你来这样才可以完成调动手续,当然,在调动的过程中你要到当...查看全文

律师解答： 1、 到县人事部门、编办领取调动手续的表格；到调出单位盖章；到调入单位盖章。 2把表格拿到县人事部门经办人审核、县人事党组会通过后再由县编办主任（一般是县长）同意后盖章。 3、拿着调动审批表到人事部门开人事调动的介绍信...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国公务员法》和《机关事业单位人事管理条例》，机关事业单位可以通过借调等形式实现人员资源的共享。具体来说，医院编制的员工可以被借调到卫健委等上级主管部门或同级其他单位工作。借调期间，原单位应当与接收单位...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国公务员法》和《机关事业单位人事管理条例》，机关事业单位可以通过借调等形式实现人员资源的共享。具体来说，医院编制的员工可以被借调到卫健委等上级主管部门或同级其他单位工作。借调期间，原单位应当与接收单位...查看全文

1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。 3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转...查看全文